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2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》章節(jié)講義匯總

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2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》章節(jié)講義匯總
第一章 組織激勵(lì)
考情分析 考點(diǎn)一 動(dòng)機(jī)
考點(diǎn)二 激勵(lì)理論 考點(diǎn)三 激勵(lì)理論的應(yīng)用
第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為
考情分析 考點(diǎn)一 領(lǐng)導(dǎo)理論
考點(diǎn)二 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格  
第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化
考情分析 考點(diǎn)一 組織設(shè)計(jì)概述
考點(diǎn)二 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 考點(diǎn)三 組織設(shè)計(jì)的類型
考點(diǎn)四 組織變革與發(fā)展  
第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
考情分析 考點(diǎn)一 戰(zhàn)略管理理論
考點(diǎn)二 戰(zhàn)略性人力資源管理 考點(diǎn)三 不同戰(zhàn)略的人力資源需求
考點(diǎn)四 人力資源管理者的角色 考點(diǎn)五 人力資源管理部門(mén)和非人力資源管理部門(mén)的分工
考點(diǎn)六 人力資源管理部門(mén)的績(jī)效評(píng)估  
第五章 人力資源規(guī)劃
考情分析 考點(diǎn)一 人力資源規(guī)劃的含義
考點(diǎn)二 人力資源規(guī)劃的類型 考點(diǎn)三 人力資源規(guī)劃的程序
考點(diǎn)四 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法 考點(diǎn)五 人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)
考點(diǎn)六 人力資源規(guī)劃的綜合平衡 考點(diǎn)七 人力資源信息系統(tǒng)的類型
第六章 工作分析
考情分析 考點(diǎn)一 工作分析的作用、流程
考點(diǎn)二 工作分析方法 考點(diǎn)三 工作分析的實(shí)施技巧
考點(diǎn)四 工作分析成  
第七章 人員甄選
考情分析 考點(diǎn)一 人員甄選的含義及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
考點(diǎn)二 人員甄選的預(yù)測(cè)因素 考點(diǎn)三 個(gè)人簡(jiǎn)歷、申請(qǐng)表、專業(yè)筆試法
考點(diǎn)四 面試法 考點(diǎn)五 心理測(cè)驗(yàn)與評(píng)價(jià)中心
考點(diǎn)六 信度與效度  
第八章 績(jī)效管理
第九章 薪酬福利管理
第十章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第11章 勞動(dòng)關(guān)系
第12章 勞動(dòng)力市場(chǎng)
第13章 人力資本投資理論
第14章 社會(huì)保險(xiǎn)法律
考情分析 考點(diǎn)一 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
考點(diǎn)二 社會(huì)保險(xiǎn)法律適用 考點(diǎn)三 社會(huì)保險(xiǎn)法的基本內(nèi)容
第15章 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)
第16章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
第17章 社會(huì)保險(xiǎn)最新文章
第18章 法律責(zé)任與最新文章
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課程有效期 2024年11月30日 2025年11月30日 2024年11月30日 2024年11月30日
套餐價(jià)格 全科:4680
單科:2880
全科:9880
單科:5980
全科:1580
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