考點二　激勵理論

　　激勵理論的主要內容

　　續(xù)表

　　注：

　�、偻度�:包括員工認為他們帶給或貢獻給工作的所有豐富多樣的成分――員工所受的教育、資歷、工作經驗、忠誠和承諾.時問和努力、創(chuàng)造力，以及工作績效等。(環(huán)球網校2016經濟師《中級人力》輔導:第1章組織激勵)

　　產出：員工覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資、獎金、額外福利、工作安全等。

　�、诳v向比較包括組織自我比較――員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較，也包括組織外自我比較――員工將自己在不同組織的工作和待遇進行比較。

　　橫向比較包括組織內他比員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較，也包括組織外他比――員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較。

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　　【例3?單選題】在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是(　　)。

　　A.生理一一安全――自我實現(xiàn)一一尊重――歸屬和愛

　　B.生理――安全――歸屬和愛――一尊重――自我實現(xiàn)

　　C.安全――生理――尊重――歸屬和愛――自我實現(xiàn)

　　D.生理――安全――尊重――自我實現(xiàn)――歸屬和愛

　　【答案】B

　　【解析】本題考查需要層次理論。在馬斯洛的需要層次理論中.五種需要由低到高依次是生理需要――安全需要――歸屬和愛的需要――尊重的需要――自我實現(xiàn)的需要。

　　【例4?多選題】關于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

　　B.獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用

　　C.基本需要主要靠內部條件滿足.高級需要主要靠外在條件滿足

　　D.管理者在進行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導地位的需要層次

　　E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的

　　【答案】BC

　　【解析】本題考查馬斯洛的需要層次理論。已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用，所以選項B錯誤�；拘枰饕客獠織l件滿足，高級需要主要靠內在因素滿足，所以選項C錯誤。

　　【例5?單選題】根據赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的缺失會導致員工(　　)。

　　A.滿意

　　B.沒有滿意

　　C.不滿

　　D.沒有不滿

　　【答案】C

　　【解析】本題考查雙因素理論。根據赫茲伯格的雙因素理論。保健因素的缺失會導致員工不滿。

　　【例6?單選題】關于成就需要的說法,錯誤的是(　　)。

　　A.成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅動力

　　B.成就需要高的人傾向選擇適度的風險

　　C.成就需要高的人具有較強的責任心和進取意識(環(huán)球網校2016經濟師《中級人力》輔導:第1章組織激勵)

　　D.一般來說，成就需要高的人工作績效較低

　　【答案】D

　　【解析】本題考查成就需要的相關內容。成就需要的高低與工作績效之間有很高的相關，成就需要高的人工作績效較高。所以選項D錯誤。

　　【例7?多選題】小張原本在A公司工作，后來跳槽到B公司;跳槽半年后，他發(fā)現(xiàn)新公司對自己努力工作的回報遠不如A公司。根據公平理論，這種比較屬于(　　)。

　　A.橫向比較

　　B.縱向比較

　　C.組織內自我比較

　　D.組織外自我比較

　　E.組織外他比

　　【答案】BD

　　【解析】本題考查公平理論的主要內容�？v向比較包括組織內自我比較和組織外自我比較。組織外自我比較是員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較。小張把自己的報酬在A公司扣B公司之間進行比較，這屬于組織外自我比較。

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