一、單項(xiàng)選擇題

　　1、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起15日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

　　【該題針對“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。本題中孫某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日辦理了失業(yè)登記，這是起始時(shí)間;失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月。本題中孫某繳費(fèi)時(shí)間(工作時(shí)間)為2008年7月1日-2010年12月31日。所以領(lǐng)取的期限為D.2011年4月1日至2012年3月31日(12個(gè)月)。

　　【該題針對“失業(yè)保險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。

　　【該題針對“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資=16×6400=102400(元)。

　　【該題針對“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

　　【該題針對“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　【該題針對“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，所以A選項(xiàng)錯(cuò)誤;工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資，所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤;在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　【該題針對“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　8、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　賈某累計(jì)工作年限=3+4+5=12年，根據(jù)規(guī)定職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

　　【該題針對“工作時(shí)間和休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　9、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　選項(xiàng)BCD均屬于勞動(dòng)合同的必備條款。

　　【該題針對“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　10、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　【該題針對“勞動(dòng)合同的訂立形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　11、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　【該題針對“勞動(dòng)合同的訂立形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　12、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　【該題針對“勞動(dòng)合同的訂立”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　13、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍為7200元(2400×3)。侯某個(gè)人每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額=7200×8%=576元。

　　【該題針對“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

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