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　　第二章 勞動合同與社會保險法律制度

　　一、單項選擇題

　　1、根據規(guī)定，社會保險經辦機構應當自收到申請之日起一定時間內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。該時間為(　　)。

　　A、10日

　　B、15日

　　C、20日

　　D、30日

　　2、孫某大學畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2008年7月1 日至2011年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業(yè)保險。因孫某嚴重違反單位規(guī)章制度，公司于2010年12月31日解除了勞動合同。此后孫某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日辦理了失業(yè)登記。則孫某領取失業(yè)保險金的最長期限為(　　)。

　　A、2011年1月1日至2011年6月30日

　　B、2011年1月1日至2011年12月31日

　　C、2011年4月1日至2011年9月30日

　　D、2011年4月1日至2012年3月31日

　　3、勞動爭議申請仲裁的時效期間為(　　)。

　　A、6個月

　　B、1年

　　C、2年

　　D、4年

　　4、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資為6400元，當地職工月平均工資為3500元，楊某可以得到的經濟補償金為(　　)元。

　　A、76800

　　B、102400

　　C、126000

　　D、168000

　　5、勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為(　　)。

　　A、1年

　　B、2年

　　C、3年

　　D、5年

　　6、王某給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當月工資中扣除1000元作為賠償;已知王某月工資是1500元，當地最低工資水平是1350元，則公司依照規(guī)定當月實際扣除的數額最多是(　　)元。

　　A、100

　　B、150

　　C、200

　　D、300

　　7、下列各項規(guī)定中，符合我國勞動合同法律制度的是(　　)。

　　A、某食用油企業(yè)規(guī)定可以發(fā)食用油抵作工資

　　B、工資必須每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

　　C、勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

　　D、在婦女節(jié)，照常工作的女職工，單位應支付加班工資

　　8、賈某在A公司任3年會計，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財務主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數是(　　)。

　　A、5天

　　B、7天

　　C、10天

　　D、15天

　　9、下列屬于勞動合同約定條款的是(　　)。

　　A、競業(yè)限制

　　B、勞務報酬

　　C、工作地點

　　D、休息休假

　　10、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當法定期限內訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起(　　)。

　　A、15日內

　　B、1個月內

　　C、2個月內

　　D、3個月內

　　11、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是(　　)。

　　A、2012年6月15日

　　B、2012年7月2日

　　C、2012年7月15日

　　D、2012年8月2日

　　12、根據勞動合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動者需達到一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為(　　)。

　　A、13周歲

　　B、15周歲

　　C、16周歲

　　D、18周歲

　　13、某企業(yè)職工侯某的月工資為8000元;當地社會平均工資為2400元，最低工資為1800元。則侯某每月應繳納的基本養(yǎng)老保險費為(　　)元。

　　A、680

　　B、576

　　C、432

　　D、192

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