二、多項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】

　　工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(1)喪失受待遇條件的;(2)拒不接受勞動能力鑒定的;(3)拒絕治療的。

　　【該題針對“工傷保險”知識點進(jìn)行考核】

　　2、

　　【正確答案】 ACD

　　【答案解析】

　　實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月的醫(yī)療期。王某可以享受的醫(yī)療期待遇為3個月。

　　【該題針對“基本醫(yī)療保險”知識點進(jìn)行考核】

　　3、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】

　　20年以上的為24個月。

　　【該題針對“醫(yī)療期”知識點進(jìn)行考核】

　　4、

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】

　　(1)選項A：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月;(2)選項B：醫(yī)療期為6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;(3)選項C：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　　【該題針對“醫(yī)療期”知識點進(jìn)行考核】

　　5、

　　【正確答案】 CD

　　【答案解析】

　　(1)勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄;(2)案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄;(3)本題中勞動爭議由勞動合同履行地(深圳市)或者用人單位所在地(廣州市)的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由“勞動合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　【該題針對“勞動仲裁”知識點進(jìn)行考核】

　　6、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】

　　當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請，所以選項D錯誤。

　　【該題針對“勞動調(diào)解”知識點進(jìn)行考核】

　　7、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】

　　【該題針對“集體合同與勞務(wù)派遣”知識點進(jìn)行考核】

　　8、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】

　　【該題針對“勞動合同的終止”知識點進(jìn)行考核】

　　9、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】

　　在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同解除”知識點進(jìn)行考核】

　　10、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】

　　【該題針對“勞動合同解除”知識點進(jìn)行考核】

　　11、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】

　　《勞動合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5)因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　【該題針對“勞動合同解除”知識點進(jìn)行考核】

　　12、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】

　　用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進(jìn)行考核】

　　13、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】

　　試用期不是必備條款，可以不約定。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。四個選項均符合規(guī)定。

　　【該題針對“試用期”知識點進(jìn)行考核】

　　14、

　　【正確答案】 ACD

　　【答案解析】

　　目前我國實行的工時制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時制三種類型。

　　【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進(jìn)行考核】

　　15、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】

　　【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進(jìn)行考核】

　　16、

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】

　　無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

　　【該題針對“勞動合同的效力”知識點進(jìn)行考核】

　　17、

　　【正確答案】 AB

　　【答案解析】

　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。作為訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　【該題針對“勞動合同的訂立形式”知識點進(jìn)行考核】

　　18、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】

　　勞動合同訂立的原則包括：(1)合法原則;(2)公平原則;(3)平等自愿原則;(4)協(xié)商一致原則;(5)誠實信用原則。

　　【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進(jìn)行考核】

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