三、判斷題

　　1、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。(　　)

　　對

　　錯

　　2、生育保險待遇僅包括生育醫(yī)療費用。(　　)

　　對

　　錯

　　3、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。(　　)

　　對

　　錯

　　4、勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(　　)

　　對

　　錯

　　5、仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。(　　)

　　對

　　錯

　　6、某大型企業(yè)設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。(　　)

　　對

　　錯

　　7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。(　　)

　　對

　　錯

　　8、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。(　　)

　　對

　　錯

　　9、由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。(　　)

　　對

　　錯

　　10、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。(　　)

　　對

　　錯

　　11、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。(　　)

　　對

　　錯

　　12、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。(　　)

　　對

　　錯

　　13、我國企業(yè)必須實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即勞動者每日工作8小時、每周工作40小時。(　　)

　　對

　　錯

　　14、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(　　)

　　對

　　錯

　　15、用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(　　)

　　對

　　錯

　　16、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(　　)

　　對

　　錯

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