二、多項(xiàng)選擇題

　　1、下列選項(xiàng)中屬于工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有(　　)。

　　A、喪失享受待遇條件的

　　B、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

　　C、拒絕治療的

　　D、出國(guó)定居的

　　2、2012年10月，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。2013年4月，王某因患病住院治療，經(jīng)診斷，需住院2個(gè)月。在到甲公司工作以前，王某已經(jīng)實(shí)際工作了6年。則下列說(shuō)法中正確的有(　　)。

　　A、王某在醫(yī)院花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求甲公司報(bào)銷

　　B、王某可以享受的醫(yī)療期待遇為5個(gè)月

　　C、在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除勞動(dòng)合同

　　D、醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　3、下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有(　　)。

　　A、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為3個(gè)月

　　B、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個(gè)月

　　C、在本單位工作年限實(shí)際工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個(gè)月

　　D、在本單位工作年限實(shí)際工作年限20年以上的，醫(yī)療期間沒(méi)有限制

　　4、王某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，王某因患病開(kāi)始在家中休息。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有(　　)。

　　A、王某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月

　　B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計(jì)病休6個(gè)月，則醫(yī)療期滿

　　C、在計(jì)算王某累計(jì)病休的時(shí)間時(shí)，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)

　　D、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇

　　5、上海市的張某與甲公司(注冊(cè)地為廣州市)于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷售工作。張某與甲公司出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，張某可以選擇的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有(　　)。

　　A、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　B、上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　C、廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　D、深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)的表述中正確的有(　　)。

　　A、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)

　　B、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁

　　C、調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效

　　D、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須采用書(shū)面形式申請(qǐng)

　　7、關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的有(　　)。

　　A、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間

　　B、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　C、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

　　D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

　　8、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位既不得解除合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的情形有(　　)。

　　A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

　　B、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　D、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　9、下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有(　　)。

　　A、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病的

　　B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C、女職工哺乳期的

　　D、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年的

　　10、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，正確的有(　　)。

　　A、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

　　B、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金

　　C、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金

　　D、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同而支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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