11.影響人力資源供給的因素可以分為【　　】

　　A.一般性因素和特殊性因素

　　B.戰(zhàn)略性因素和政策性因素

　　C.全國性因素和地區(qū)性因素

　　D.內(nèi)部因素和外部因素

　　12.人員招募的決策過程，實質(zhì)上就是【　　】

　　A.擬定人員補充政策

　　B.吸引足夠多的求職者

　　C.選擇適宜的招募渠道

　　D.確定稱職的招募隊伍

　　13.校園招募的缺點在于【　　】

　　A.不能獲得潛在的管理人員

　　B.不能獲得潛在的專業(yè)技術雇員

　　C.費錢費時

　　D.招不到高素質(zhì)的人才

　　14.最終決定雇傭應聘者并分配給他們職位的過程是指【　　】

　　A.人員招募

　　B.人員甄選

　　C.人員測評

　　D.人員錄用

　　15.我國的人員測評目前處于【　　】

　　A.繁榮發(fā)展階段

　　B.復蘇階段

　　C.初步應用階段

　　D.起步階段

　　16.在人員測評中，必須將測量得到的原始分數(shù)與一般人的分數(shù)進行比較，以此確定這個分數(shù)所代表的水平。這個可用來參照的分數(shù)標準就是【　　】

　　A.效度

　　B.信度

　　C.常模

　　D.誤差

　　17.研究表明，就信度和效度兩方面來說，在面試中最好的形式是【　　】

　　A.非結(jié)構化面談

　　B.壓力面談

　　C.結(jié)構化面談

　　D.系列面談

　　18.自陳法測驗一般用于【　　】

　　A.測驗智力

　　B.測驗人格

　　C.測驗興趣

　　D.測驗能力

　　19.關注過程的績效考核，其考核內(nèi)容注重的是員工的【　　】

　　A.工作產(chǎn)出

　　B.工作態(tài)度和能力

　　C.工作業(yè)績

　　D.工作結(jié)果

　　20.績效管理的重心在于【　　】

　　A.績效提升

　　B.績效總結(jié)

　　C.績效考核

　　D.績效反饋

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