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多選題
61[多選題] 團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬模式設(shè)計(jì)需要考慮的因素有( )
A.企業(yè)的發(fā)展階段
B.資金情況
C.團(tuán)隊(duì)的類(lèi)型
D.團(tuán)隊(duì)的數(shù)量
E.市場(chǎng)薪酬水平
參考答案：A,B,C,D,E
62[多選題] 從個(gè)人方面分析員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素時(shí)，包括( )。
A.價(jià)值觀(guān)
B.身體狀況
C.工資報(bào)酬
D.工作經(jīng)驗(yàn)
E.社會(huì)地位
參考答案：A,B,D,E
63[多選題] 和基本年薪掛鉤的風(fēng)險(xiǎn)抵押金模式包括( )模式。
A.J
B.N
C.Y
D.G
E.WX
參考答案：B,C
64[多選題] 下列屬于人格測(cè)試方法的是( )。
A.SDS
B.MBTI
C.16PF
D.GATB
E.COPS
參考答案：A,B,C
65[多選題] 團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬模式設(shè)計(jì)的主要思路包括( )。
A.企業(yè)發(fā)展階段
B.資金狀況
C.團(tuán)隊(duì)類(lèi)型
D.團(tuán)隊(duì)的數(shù)量
E.市場(chǎng)薪酬水平
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：p464。團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬模式設(shè)計(jì)的主要思路是：基于企業(yè)發(fā)展階段，資金狀況，團(tuán)隊(duì)的類(lèi)型與數(shù)量，市場(chǎng)薪酬水平鞥因素的考慮，確定團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬體系。
66[多選題] 績(jī)效管理委員會(huì)由( )構(gòu)成。
A.企業(yè)員工代表
B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員
C.人力資源部
D.戰(zhàn)略規(guī)劃部
E.核心業(yè)務(wù)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人
參考答案：B,C,D,E
67[多選題] 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資模式包括( )。
A.單一的高工資模式
B.適中的基本工資加較高的提成
C.較高的基本工資加獎(jiǎng)金
D.較低的基本工資加較高的提成
E.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制
參考答案：A,C,E
參考解析：p486-487。概括起來(lái)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式有以下幾種：1單一的高工資模式2較高的工資加獎(jiǎng)金3較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制
68[多選題] 在構(gòu)建培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的培訓(xùn)反饋與考核子機(jī)制時(shí)，企業(yè)應(yīng)該( )。
A.要制定明確的行動(dòng)計(jì)劃
B.要做好每次培訓(xùn)轉(zhuǎn)化效果的反饋工作
C.使用績(jī)效輔助物
D.可以建立技能工資體系，把薪資直接與員工所擁有的知識(shí)或技能掛鉤
E.建立培訓(xùn)后員工交流聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)
參考答案：A,C,E
69[多選題] 在績(jī)效反饋面談的過(guò)程中，( )。
A.要說(shuō)明面談的時(shí)間
B.主要討論未完成的工作目標(biāo)情況
C.要圍繞優(yōu)勢(shì)和不足，存在的問(wèn)題進(jìn)行深入討論
D.與員工圍繞培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的專(zhuān)題進(jìn)行討論，提出培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的需求
E.對(duì)員工提出的需要上級(jí)給予的幫助和支持的問(wèn)題，進(jìn)行討論并提出具體建議
參考答案：A,C,D,E
70[多選題] 判斷培訓(xùn)文化發(fā)展階段的指標(biāo)有( )。
A.培訓(xùn)的計(jì)劃性和參與性
B.培訓(xùn)的內(nèi)容和形式
C.培訓(xùn)資源的利用程度
D.培訓(xùn)基礎(chǔ)管理平臺(tái)的完善
E.培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系
參考答案：A,B,C,D,E
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