>>>2017年企業(yè)人力資源管理師一級(jí)考試模擬試題匯總

　　單選題

　　1[單選題] 工作常富于變化屬于( )的壓力源。

　　A.工作本身因素

　　B.組織中角色

　　C.組織中人際關(guān)系

　　D.組織結(jié)構(gòu)與氣候

　　參考答案：A

　　試題難度：統(tǒng) 計(jì)：本題共被作答19次 ，正確率89% 。

　　參考解析：p572。工作本身因素：包括工作太多或太少以及太復(fù)雜，時(shí)間壓力和面臨最后的期限，必須做出很多重要決定，工作常富于變化及工作失誤會(huì)造成嚴(yán)重影響。

　　2[單選題] 在創(chuàng)新技能訓(xùn)練中，( )是指先將課題分成相互獨(dú)立要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。

　　A.主體附加法

　　B.焦點(diǎn)法

　　C.二元坐標(biāo)法

　　D.形態(tài)分析法

　　參考答案：D

　　試題難度：統(tǒng) 計(jì)：本題共被作答17次 ，正確率76% 。

　　參考解析：p277。形態(tài)分析法是一種利用系統(tǒng)觀念來(lái)網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。其思路是先把技術(shù)課題分解成為相互獨(dú)立的基本要素，找出每個(gè)要素的可能方案(形態(tài))，然后加以組合得到各種解決技術(shù)課題的總構(gòu)想方案。

　　3[單選題] 下列屬于平衡計(jì)分卡中客戶方面績(jī)效指標(biāo)的是( )。

　　A.經(jīng)濟(jì)增加值

　　B.品牌市場(chǎng)價(jià)值

　　C.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)值

　　D.成本降低率

　　參考答案：B

　　試題難度：統(tǒng) 計(jì)：本題共被作答16次 ，正確率81% 。

　　4[單選題] 在企業(yè)合并階段，薪酬結(jié)構(gòu)( )。

　　A.折中，以績(jī)效為導(dǎo)向

　　B.高彈性，以績(jī)效為導(dǎo)向

　　C.折中，以能力為導(dǎo)向

　　D.高彈性，以能力為導(dǎo)向

　　參考答案：B

　　試題難度：統(tǒng) 計(jì)：本題共被作答16次 ，正確率37% 。

　　參考解析：(P417) 本題考查的是薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系。

　　5[單選題] 在職業(yè)指導(dǎo)中，影響最大、得到最廣泛認(rèn)可的職業(yè)人格量表是( )。

　　A.科特爾16項(xiàng)人格因素問(wèn)卷

　　B.梅耶爾斯的人格特質(zhì)量表

　　C.庫(kù)德的職業(yè)愛(ài)好調(diào)查表

　　D.霍蘭德的職業(yè)自我探索量表

　　參考答案：D

　　試題難度：統(tǒng) 計(jì)：本題共被作答17次 ，正確率58% 。

　　6[單選題] 組織職業(yè)生涯管理的利益整合原則中并不涉及( )的利益。

　　A.員工

　　B.組織

　　C.管理者

　　D.社會(huì)

　　參考答案：C

　　試題難度：統(tǒng) 計(jì)：本題共被作答16次 ，正確率56% 。

　　7[單選題] 在創(chuàng)新技能訓(xùn)練中，( )是指先將課題分成相互獨(dú)立要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。

　　A.主體附加法

　　B.焦點(diǎn)法

　　C.二元坐標(biāo)法

　　D.形態(tài)分析法

　　參考答案：D

　　試題難度：統(tǒng) 計(jì)：本題共被作答16次 ，正確率68% 。

　　參考解析：p277。形態(tài)分析法是一種利用系統(tǒng)觀念來(lái)網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。其思路是先把技術(shù)課題分解成為相互獨(dú)立的基本要素，找出每個(gè)要素的可能方案(形態(tài))，然后加以組合得到各種解決技術(shù)課題的總構(gòu)想方案。

　　8[單選題] 將候選人逐一進(jìn)行比較，評(píng)出優(yōu)秀者的方法是( )。

　　A.配對(duì)比較法

　　B.綜合選拔法

　　C.評(píng)價(jià)中心法

　　D.升等考試法

　　參考答案：A

　　試題難度：統(tǒng) 計(jì)：本題共被作答16次 ，正確率93% 。

　　參考解析：(P197) 本題考查選擇晉升候選人的方法。配對(duì)比較法，列出考核項(xiàng)目，如資格經(jīng)歷、文化程度、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、專業(yè)能力等指標(biāo)，將相關(guān)候選人逐一進(jìn)行對(duì)比，評(píng)出優(yōu)秀者，并確定為晉升人選。

　　9[單選題] 薪酬的內(nèi)部一致性策略的推行往往要從( )開(kāi)始。

　　A.崗位分析

　　B.崗位評(píng)價(jià)

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.勝任特征模型構(gòu)建

　　參考答案：A

　　試題難度：統(tǒng) 計(jì)：本題共被作答16次 ，正確率75% 。

　　參考解析：p415。薪酬的內(nèi)部一致性策略的推行往往要從工作崗位分析開(kāi)始，需要采集相關(guān)工作崗位的信息，并在收集整理的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工作崗位的評(píng)價(jià)，設(shè)計(jì)，分類和分級(jí)，從而構(gòu)建起以崗位相對(duì)價(jià)值為依據(jù)的基本工資框架體系。

　　10[單選題] 下列不屬于通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息的是( )。

　　A.人事考核

　　B.人格測(cè)試

　　C.志向和興趣調(diào)查

　　D.職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

　　參考答案：C

　　試題難度：統(tǒng) 計(jì)：本題共被作答18次 ，正確率61% 。

　　相關(guān)推薦：

　　2017年高級(jí)人力資源管理師高頻備考知識(shí)點(diǎn)匯總

　　2003-2016年人力資源管理師(1-4級(jí))真題及答案匯

　　2017上半年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答專項(xiàng)試題匯總