51[單選題] 在培訓(xùn)效果的層級體系中，結(jié)果層面評估的評估內(nèi)容是(　　)。

　　A.考慮學(xué)員在接受培訓(xùn)回到工作崗位后產(chǎn)生的變化

　　B.測評培訓(xùn)對組織績效帶來的變化

　　C.測評學(xué)到了什么知識，改進(jìn)了哪些技能

　　D.測評受訓(xùn)者對培訓(xùn)的感受

　　參考答案：B

　　參考解析：結(jié)果層面的評估主要測評培訓(xùn)對組織績效帶來的變化。

　　52[單選題] (　　)為建立公平合理的薪酬制度提供科學(xué)的依據(jù)。

　　A.崗位分級

　　B.崗位分析

　　C.崗位評價

　　D.崗位職別

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是崗位評價的基本功能。

　　53[單選題] 以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是(　　)。

　　A.每月制度工作時間為20.83天

　　B.用人單位延長工作時間每日可以超過3小時

　　C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

　　D.勞動者超過日制度工作時問以外延長工作時間的稱為加點(diǎn)

　　參考答案：B

　　參考解析：用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

　　54[單選題] 在面試評價階段。運(yùn)用評語式評估的缺點(diǎn)是對應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行(　　)比較。

　　A.橫向

　　B.同一指標(biāo)

　　C.縱向

　　D.多個指標(biāo)

　　參考答案：A

　　參考解析：評語式評估的特點(diǎn)是可對應(yīng)聘者的不同側(cè)面進(jìn)行深入的評價，能反映出每個應(yīng)聘者的特征，但缺點(diǎn)是應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行橫向比較。評分式評估則是對每個應(yīng)聘者相同的方面進(jìn)行比較，其特點(diǎn)正好與評語式評估相反。

　　55[單選題] 職工民主管理是一種管理關(guān)系中的(　　)協(xié)調(diào)。

　　A.縱向

　　B.橫向

　　C.交叉

　　D.傾斜

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是職工民主管理的特點(diǎn)。

　　56[單選題] 在實(shí)踐性培訓(xùn)法中，常用于管理培訓(xùn)的方法是(　　)。

　　A.工作指導(dǎo)法

　　B.工作輪換法

　　C.個別指導(dǎo)法

　　D.特別任務(wù)法

　　參考答案：D

　　參考解析：特別任務(wù)法是指企業(yè)通過為某些員工分派特別任務(wù)對其進(jìn)行培訓(xùn)的方法，此法常用于管理培訓(xùn)。

　　57[單選題] 在費(fèi)用和時間允許的情況下，對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅持(　　)。

　　A.細(xì)選選擇

　　B.精選原則

　　C.重點(diǎn)原則

　　D.面廣原則

　　參考答案：D

　　參考解析：初選工作在費(fèi)用和時間允許的情況下應(yīng)堅持面廣的原則，應(yīng)盡量讓更多的人參加復(fù)試。

　　58[單選題] (　　)是指測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實(shí)程度。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.穩(wěn)定度

　　D.真實(shí)度

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是效度的內(nèi)涵。

　　59[單選題] 一個好的薪酬體系必須表現(xiàn)出與環(huán)境之間的(　　)。

　　A.協(xié)調(diào)性

　　B.動態(tài)適應(yīng)性

　　C.切合性

　　D.適合性

　　參考答案：B

　　參考解析：一個好的薪酬體系必須表現(xiàn)出與環(huán)境之間的動態(tài)適應(yīng)性。

　　60[單選題] 下列選項(xiàng)中不屬于住房公積金性質(zhì)的是(　　)。

　　A.返還性

　　B.普遍性

　　C.特殊性

　　D.政策性

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是住房公積金的性質(zhì)。

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