| 第 1 頁：單選題 |
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11[單選題] 以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通。但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是( )。
A.組織參與
B.平等協(xié)商制度
C.個(gè)人參與
D.職工代表大會(huì)
參考答案：B
參考解析：平等協(xié)商是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。
12[單選題] 雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起( )日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請。
A.5
B.15
C.30
D.60
參考答案：B
參考解析：本題考查的是相關(guān)文件法規(guī)的具體規(guī)定。
13[單選題] ( )應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實(shí)保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。
A.績效管理程序設(shè)計(jì)
B.績效管理制度設(shè)計(jì)
C.績效管理方法設(shè)計(jì)
D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
參考答案：A
參考解析：績效管理程序設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實(shí)保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。
14[單選題] 面試的開始階段應(yīng)從( )發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。
A.應(yīng)聘者熟悉的問題
B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題
C.應(yīng)聘者陌生的問題
D.應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題
參考答案：D
參考解析：面試時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題開始發(fā)問，然后再過渡到其他問題，以消除應(yīng)聘者的緊張情緒。
15[單選題] 現(xiàn)階段。我國法定集體合同的附件主要是( )。
A.權(quán)益協(xié)議
B.安全協(xié)議
C.福利規(guī)定
D.工資協(xié)議
參考答案：D
參考解析：現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議。
16[單選題] ( )是指由一位有經(jīng)驗(yàn)的工人或直接主管人員在工作崗位上對受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)的方法。
A.特別任務(wù)法
B.工作輪換法
C.個(gè)別指導(dǎo)法
D.工作指導(dǎo)法
參考答案：D
參考解析：本題考查的是工作指導(dǎo)法的相關(guān)知識。
17[單選題] ( )是指評估學(xué)員對課程的滿意程度。
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.行為評估
D.結(jié)果評估
參考答案：A
參考解析：本題考查的是反應(yīng)評估的內(nèi)涵。
18[單選題] 勞動(dòng)爭議處理是( )協(xié)調(diào)。
A.事前
B.事中
C.事后
D.自行
參考答案：C
參考解析：勞動(dòng)爭議處理是事后協(xié)調(diào)。
19[單選題] 參加招聘會(huì)的主要步驟有：①招聘會(huì)的宣傳合作;②招聘會(huì)后的工作;③招聘人員的準(zhǔn)備：④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤準(zhǔn)備展位;⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。其排序正確的是( )。
A.⑤⑥③④①②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②
參考答案：A
參考解析：本題考查的是參加招聘會(huì)的步驟順序。
20[單選題] 在以下招聘方式中，成本最高的是( )。
A.發(fā)布廣告
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.校園招聘
D.獵頭推薦
參考答案：D
參考解析：獵頭公司的推薦成本比較高。
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