一、單項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，所以A選項錯誤;工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資，所以B選項錯誤;在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦Ц豆べY報酬，但不支付加班工資，所以D選項錯誤。

　　【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　本題考核勞動報酬的相關規(guī)定。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

　　【該題針對“勞動合同期限(類型)”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)自殘或者自殺;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【該題針對“工傷保險,工傷保險(一)”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　本人月平均工資低于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費基數(shù)。2500×60%=1500元，大于王某月工資1400元，則王某每月應由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費=1500×8%=120(元)。

　　【該題針對“基本養(yǎng)老保險,職工基本養(yǎng)老保險費的繳納與計算”知識點進行考核】

　　6、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：應當從工傷保險基金中支付的;應當由第三人負擔的;應當由公共衛(wèi)生負擔的;在境外就醫(yī)的。

　　【該題針對“基本醫(yī)療保險,基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍”知識點進行考核】

　　7、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

　　【該題針對“集體合同與勞務派遣”知識點進行考核】

　　8、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】

　　9、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　【該題針對“勞動關系建立的時間,勞動合同的訂立形式”知識點進行考核】

　　10、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動，選項D的表述是錯誤的。

　　【該題針對“勞動仲裁,勞動仲裁的參加人”知識點進行考核】

　　11、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　本題考核失業(yè)保險。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。本題中累計繳費年限為7年，所以領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月。

　　【該題針對“失業(yè)保險”知識點進行考核】

　　12、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　【該題針對“試用期”知識點進行考核】

　　13、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　【該題針對“違反勞動合同法的法律責任,用人單位違法勞動合同法的法律責任”知識點進行考核】

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