點(diǎn)擊查看：2015會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)沖刺試題匯總

　　第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、下列各項(xiàng)規(guī)定中，符合我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的是(　　)。

　　A.某食用油企業(yè)規(guī)定可以發(fā)食用油抵作工資

　　B.工資必須每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

　　C.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

　　D.在婦女節(jié)，照常工作的女職工，單位應(yīng)支付加班工資

　　2、馮某在一家物流公司上班，月工資2500元。因自己的原因給其公司造成了2000元的損失。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2100元。公司按照勞動(dòng)合同的約定要求馮某賠償經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中經(jīng)濟(jì)損失的賠償，符合規(guī)定的是(　　)。

　　A.公司在馮某當(dāng)月的工資中扣除了2000元

　　B.公司最多可扣除馮某當(dāng)月工資500元

　　C.公司可扣除馮某當(dāng)月工資400元

　　D.公司可扣除馮某當(dāng)月工資1000元

　　3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是(　　)。

　　A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　B.某國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限

　　D.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限

　　4、下列情形不可以認(rèn)定為工傷的是(　　)。

　　A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

　　B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

　　C.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

　　D.因吸毒過(guò)量導(dǎo)致死亡的

　　5、某私營(yíng)企業(yè)員工王某的月工資為1400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為2500元，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為(　　)元。

　　A.112

　　B.120

　　C.200

　　D.280

　　6、下列費(fèi)用中，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金可以支付的是(　　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的

　　B.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的

　　C.在協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用

　　D.在境外就醫(yī)的

　　7、下列說(shuō)法中，不正確的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式

　　B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施

　　C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬

　　8、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)(　　)。

　　A.法律援助

　　B.支付令

　　C.社會(huì)救濟(jì)

　　D.依法制裁用人單位

　　9、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是(　　)。

　　A.自用工之日起

　　B.自勞動(dòng)合同簽訂之日起

　　C.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

　　D.自勞動(dòng)合同備案之日起

　　10、下列各項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁參加人的表述中，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人

　　B.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人

　　C.因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁

　　D.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉2至4名代表人參加仲裁活動(dòng)

　　11、王某因勞動(dòng)合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿7年。王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限是(　　)。

　　A.6個(gè)月

　　B.12個(gè)月

　　C.18個(gè)月

　　D.24個(gè)月

　　12、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)(　　)。

　　A.六個(gè)月

　　B.二個(gè)月

　　C.一年

　　D.三年

　　13、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是(　　)。

　　A.自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資

　　B.責(zé)令改正，予以警告

　　C.對(duì)用人單位處以2000元以下的罰款

　　D.對(duì)用人單位處以1000元以上2000元以下的罰款

關(guān)注566會(huì)計(jì)職稱(chēng)微信第一時(shí)間獲取試題、內(nèi)部資料等信息!

會(huì)計(jì)職稱(chēng)題庫(kù)【手機(jī)題庫(kù)下載】 | 微信搜索"566會(huì)計(jì)職稱(chēng)"

　　相關(guān)推薦：

　　考試吧：2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試備考沖刺專(zhuān)題

　　必備：2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)高頻考點(diǎn)匯總(各科目)

　　2015初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)最新機(jī)考試題及答案匯總(70套)

　　2009-2014初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)真題及答案|解析|估分|下載