三、判斷題

　　1、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】

　　服務(wù)期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般長于后者。

　　【該題針對“服務(wù)期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】

　　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　【該題針對“勞動合同的訂立”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】

　　對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。

　　【該題針對“勞動合同的效力”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】

　　【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。職工工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間稱為停工留薪期。

　　【該題針對“醫(yī)療期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】

　　申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。本題的表述是錯誤的。

　　【該題針對“勞動仲裁,勞動仲裁的參加人”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】

　　適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　【該題針對“保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制,競業(yè)限制”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　8、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】

　　當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。

　　【該題針對“勞動調(diào)解”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　9、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】

　　【該題針對“勞動關(guān)系的特征,勞動關(guān)系與勞動合同”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　10、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】

　　本題考核生育保險待遇。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受“生育醫(yī)療費(fèi)用待遇”，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

　　【該題針對“生育保險”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　11、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】

　　勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同的法定解除,勞動合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　12、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】

　　【該題針對“違反社會保險法的法律責(zé)任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

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