三、判斷題

　　1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，服務(wù)期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般短于后者。(　　)

　　對

　　錯

　　2、甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。(　　)

　　對

　　錯

　　3、對勞動合同的無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機構(gòu)進行確認。(　　)

　　對

　　錯

　　4、勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。(　　)

　　對

　　錯

　　5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，醫(yī)療期是職工工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。(　　)

　　對

　　錯

　　6、根據(jù)規(guī)定，勞動仲裁申請人必須提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。(　　)

　　對

　　錯

　　7、競業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員，對其他人沒有約束力。(　　)

　　對

　　錯

　　8、根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議調(diào)解必須提出書面申請。(　　)

　　對

　　錯

　　9、勞動合同既涉及財產(chǎn)關(guān)系，也涉及人身關(guān)系，而一般的合同僅涉及財產(chǎn)關(guān)系。(　　)

　　對

　　錯

　　10、用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶也可以按照國家規(guī)定享受生育保險待遇。(　　)

　　對

　　錯

　　11、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動合同。(　　)

　　對

　　錯

　　12、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。(　　)

　　對

　　錯

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