第 51 題

　　(2010年)關(guān)于管理方格理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格描繪成一個(gè)二維坐標(biāo)方格

　　B.管理方格圖的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”，橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”

　　C.“關(guān)心人”和“關(guān)心任務(wù)”均低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無(wú)為而治”式的領(lǐng)導(dǎo)

　　D.高“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”式的領(lǐng)導(dǎo)

　　正確答案：D,

　　第 52 題

　　關(guān)于人員核查法的陳述，正確的是()。

　　A.是一種動(dòng)態(tài)的預(yù)測(cè)方法

　　B.能夠反映人力擁有量未來(lái)的變化

　　C.多用于短期人力擁有量預(yù)測(cè)

　　D.常用于長(zhǎng)期人力擁有量預(yù)測(cè)

　　正確答案：C,

　　第 53 題

　　(2010年)以概念及其關(guān)系的方式儲(chǔ)存和積累下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)稱為()。

　　A.動(dòng)機(jī)

　　B.技能

　　C.知識(shí)

　　D.社會(huì)角色

　　正確答案：C,

　　第 54 題

　　下列選項(xiàng)中，不是組織中人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的條件是()。

　　A.價(jià)值

　　B.稀缺性

　　C.效益性

　　D.不可替代性

　　正確答案：C,

　　第 55 題

　　勞動(dòng)力供給曲線無(wú)彈性是指()。

　　A.勞動(dòng)力供給彈性等于0

　　B.勞動(dòng)力供給彈性等于1

　　C.工資率變動(dòng)會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng)

　　D.圖形上表現(xiàn)為水平的勞動(dòng)力供給曲線

　　正確答案：A,

　　第 56 題

　　關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的陳述，正確的是()。

　　A.傳統(tǒng)性人力資源管理的創(chuàng)新是迅速、主動(dòng)、整體的

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理的控制具有等級(jí)制度、政策、程序的特點(diǎn)

　　C.傳統(tǒng)的人力資源管理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是投資中心

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)起者

　　正確答案：D,

　　第 57 題

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由()負(fù)責(zé)。

　　A.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)

　　B.員工所在街道居委會(huì)

　　C.員工所在單位

　　D.員工個(gè)人

　　正確答案：C,

　　第 58 題

　　(2009年)關(guān)于宏觀人力政策的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.人力政策是一種就業(yè)促進(jìn)政策，它主要針對(duì)的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　B.人力政策的理論基礎(chǔ)是人力資本理論

　　C.人力政策和財(cái)務(wù)政策不能同時(shí)采用

　　D.人力政策的主要內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)者尤其是失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)

　　正確答案：C,

　　第 59 題

　　某大學(xué)有30000名學(xué)生和2000名專業(yè)教師，如果大學(xué)預(yù)期明年的注冊(cè)學(xué)生比例會(huì)增加5%，根據(jù)比率分析法，相應(yīng)教師隊(duì)伍應(yīng)達(dá)到()人。

　　A.2100

　　B.2150

　　C.2300

　　D.2400

　　正確答案：A,

　　第 60 題

　　下列選項(xiàng)中，不屬于成就需要高的人的突出特點(diǎn)的是()。

　　A.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)

　　B.喜歡能夠得到及時(shí)的反饋

　　C.有較強(qiáng)的責(zé)任感

　　D.樂于幫助下屬完成業(yè)績(jī)

　　正確答案：D,

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