第 41 題

　　工作擴大化和工作豐富化對()員工的激勵作用較小。

　　A.不將生存和安全作為首要需求的人員

　　B.能從事高水平工作的人員

　　C.有工作導向型文化背景的人員

　　D.中年員工

　　正確答案：D,

　　第 42 題

　　職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由()承擔舉證責任。

　　A.用人單位

　　B.勞動行政部門

　　C.直系親屬

　　D.以上都不對

　　正確答案：A,

　　第 43 題

　　用人單位與勞動者約定的試用期違法但已履行的，應以()為標準，向勞動者支付已經履行的超過法定試用期期間的賠償金。

　　A.所在地最低工資標準

　　B.集合合同規(guī)定

　　C.用人單位平均工資

　　D.勞動者試用期滿月工資

　　正確答案：D,

　　第 44 題

　　因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當事人可以()。

　　A.依法提請仲裁

　　B.依法提起訴訟

　　C.依法提請仲裁或訴訟

　　D.請求相關部門調解

　　正確答案：C,

　　第 45 題

　　某超市在招聘導購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導購，你看到一位男性顧客在你負責的區(qū)域中已經足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做?”這種面試稱為()。

　　A.行為事件面談

　　B.情景面試

　　C.智力測驗

　　D.評價中心

　　正確答案：B,

　　第 46 題

　　培訓與開發(fā)效果的工作行為評估的方法有多種，其中最常用的是()。

　　A.直接觀察

　　B.面談

　　C.績效監(jiān)測

　　D.行為評價量表

　　正確答案：D,

　　第 47 題

　　有一項經濟且有效的信息收集方法，它通過對于工作相關的現(xiàn)有文獻進行系統(tǒng)的分析來獲取工作信息，這種工作分析方法稱為()。

　　A.問卷法

　　B.文獻分析法

　　C.訪談法

　　D.工作實踐法

　　正確答案：B,

　　第 48 題

　　下列因素中屬于智力因素的是()。

　　A.情緒

　　B.注意力

　　C.人格

　　D.動機

　　正確答案：B,

　　第 49 題

　　不屬于面談中評價者可能走入的誤區(qū)有()。

　　A.理解不足

　　B.不適當發(fā)問

　　C.首因效應

　　D.期待逾期的結果

　　正確答案：C,

　　第 50 題

　　與斯坎倫計劃相比，拉克收益分享計劃以()來衡量生產率。

　　A.勞動力成本與產品銷售價值之間的附加值

　　B.產品銷售價格與成本價格之間的附加值

　　C.單位勞動小時內創(chuàng)造的產品價值

　　D.勞動力成本的附加值

　　正確答案：B,

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