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　　單項選擇題(每題1分)

　　第 1 題

　　下面可以使期望模型中的三因素產(chǎn)生最強動機的組合模式是()。

　　A.低的負效價、高期望和高工具

　　B.高的正效價、高期望和低工具

　　C.低的負效價、高期望和低工具

　　D.高的正效價、高期望和高工具

　　正確答案：D,

　　第 2 題

　　下列關于工作設計的說法錯誤的是()。

　　A.它是將任務組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排

　　B.其目的之一是為了使企業(yè)內(nèi)部職位的職責、工作關系更科學、合理

　　C.有效的工作設計可以保證組織目標和組織功能的高效率實現(xiàn)

　　D.不需要關注企業(yè)文化

　　正確答案：D,

　　第 3 題

　　關于人員甄選系統(tǒng)的評價標準，錯誤的陳述是()。

　　A.能夠提供明確的決策點

　　B.突出應聘者背景情況的重要方面

　　C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員

　　D.充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息

　　正確答案：C,

　　第 4 題

　　用人單位在招用人員后，應當于錄用之日起()日內(nèi)到當?shù)貏趧有姓块T辦理就業(yè)登記手續(xù)。

　　A.5

　　B.30

　　C.15

　　D.10

　　正確答案：B,

　　第 5 題

　　《社會保險法》由十一屆全國人大常委會第()次會議審議通過，并由國家主席胡錦濤簽署第35號主席令予以頒布。

　　A.十一

　　B.十三

　　C.十六

　　D.十七

　　正確答案：D,

　　第 6 題

　　()是指個體對所獲報酬的偏好程度，是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示。

　　A.工具

　　B.期望

　　C.效價

　　D.價值

　　正確答案：C,

　　第 7 題

　　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以()。

　　A.以下都不對

　　B.列新的用人單位和勞動者為共同被告

　　C.列勞動者為第三人

　　D.列新的用人單位為第三人

　　正確答案：D,

　　第 8 題

　　工作分析的起點是()。

　　A.確定工作分析的目的

　　B.確定工作分析的方法

　　C.調(diào)查工作相關的背景信息

　　D.運用工作分析技術收集工作相關信息

　　正確答案：A,

　　第 9 題

　　(2009年)關于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是()

　　A.“關系需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以及部分“尊重需要”

　　B.各種需要可以同時具有激勵作用

　　C.如果較高層次的需要不能得到滿足.那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱

　　D.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變

　　正確答案：C,

　　第 10 題

　　()是只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中。

　　A.行為事件面談法

　　B.結(jié)構(gòu)性面試

　　C.半結(jié)構(gòu)性面試

　　D.非結(jié)構(gòu)性面試

　　正確答案：C,

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