第 11 題

　　關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說法，不正確的是()。

　　A.組織設(shè)計(jì)會影響組織文化的形成

　　B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

　　C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更要重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值

　　D.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義

　　正確答案：B,

　　第 12 題

　　如果某市紡織工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了15%，他們原來的工資水平是每小時25元，那么現(xiàn)在的工資水平是()元。

　　A.26.88

　　B.28.75

　　C.30.5

　　D.32.5

　　正確答案：D,

　　第 13 題

　　因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，()。

　　A.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

　　B.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　D.由勞動保障行政部門確定賠償責(zé)任

　　正確答案：C,

　　第 14 題

　　關(guān)鍵績效指標(biāo)法的核心工作是()。

　　A.從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，從四個角度關(guān)注組織的績效

　　B.建立起一種將組織的重大戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為各個階層的可量化或可行為化的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制

　　C.建立起用于描述組織關(guān)鍵成功要素的關(guān)鍵績效指標(biāo)體系

　　D.選擇同行業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學(xué)習(xí)、借鑒的榜樣

　　正確答案：C,

　　第 15 題

　　下列關(guān)于職能制組織結(jié)構(gòu)的陳述，錯誤的是()。

　　A.按職能劃分的組織結(jié)構(gòu)形式又稱為“法約爾模型”

　　B.管理權(quán)力高度集中，便于最高領(lǐng)導(dǎo)層對整個企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的控制

　　C.職能分工有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率

　　D.職能制組織中，專業(yè)化分工程度較低

　　正確答案：D,

　　第 16 題

　　關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是()。

　　A.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者

　　B.用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動者

　　C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元

　　D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費(fèi)用

　　正確答案：A,

　　第 17 題

　　以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是()。

　　A.知識

　　B.動機(jī)

　　C.技能

　　D.注意力

　　正確答案：C,

　　第 18 題

　　(2010年)對現(xiàn)有員工實(shí)施某種測驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標(biāo)是()。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.構(gòu)想效度

　　C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

　　D.預(yù)測效度

　　正確答案：C,

　　第 19 題

　　下列關(guān)于麥克里蘭的三重需要理論的陳述錯誤是()。

　　A.權(quán)力需要較高的人喜歡支配、影響別人

　　B.高成就需要的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感

　　C.親和需要較強(qiáng)的人往往重視被別人接受、喜歡、追求友誼、合作

　　D.成就需要高的個體一定會成為優(yōu)秀的管理者

　　正確答案：D,

　　第 20 題

　　用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動行政部門()。

　　A.應(yīng)立案受理

　　B.不再查處

　　C.應(yīng)主動查處

　　D.不再監(jiān)督

　　正確答案：B,

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