第31題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：強(qiáng)制分布法優(yōu)勢：

　　(1)可以有效避免考核結(jié)果可能出現(xiàn)的將員工的評估分?jǐn)?shù)劃定在一個區(qū)域內(nèi)從而弱化評估分?jǐn)?shù)差距的趨勢。

　　(2)有利于管理手段的實(shí)施。

　　第32題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：在評估管理者時，下級員工是非常有發(fā)言權(quán)的。所以，他們的評價尤為重要。

　　第33題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟

　　(1)明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

　　(2)工作分析及工作評價

　　(3)薪酬調(diào)查

　　(4)確定薪酬水平

　　(5)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　(6)薪酬預(yù)算與控制

　　第34題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：福利是企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計(jì)算單位，具有相對普遍性的非貨幣報酬。

　　第35題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：配對比較法將一個待評價的職位分別與其他所有職位進(jìn)行比較，然后根據(jù)職位得分劃分職位的等級順序。

　　第36題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：法定福利包括社會保險、法定假期、住房公積金。

　　第37題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：工作行為評估主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員的行為發(fā)生改變，以及他們在多大程度上把所學(xué)的知識技能運(yùn)用到工作中的程度。

　　第38題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：就業(yè)者(E);失業(yè)者(U);非勞動力(N)，依據(jù)題意就業(yè)者→失業(yè)者是EU。因此選A. 教材：P160-161

　　第39題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：從微觀層面來說，勞動力需求是指在一定的市場工資率水平下，企業(yè)需要的某種既定質(zhì)量的勞動力數(shù)量。

　　第40題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：D選項(xiàng)與經(jīng)濟(jì)學(xué)對內(nèi)部勞動力市場的規(guī)范定義是不一致的。所以D錯誤。

　　第41題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：內(nèi)部勞動力市場是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整而形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。

　　第42題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：在勞動力市場均衡水平的前提下，工資率提高同時帶來兩種情況，即供給增大而需求減少，則會出現(xiàn)勞動力供大于求的情況。因此C錯誤。

　　第43題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：國際勞工組織所定義的就業(yè)人口實(shí)際上包括在規(guī)定年齡之內(nèi)的三種人：

　　第一種人是正在工作的人，即在規(guī)定時期內(nèi)正在從事有報酬的工作的人。其中包括私營企業(yè)員工以及政府雇員。

　　第二種人是雖然有工作，但是卻由于某種特殊原因暫時脫離了工作狀態(tài)的人。比如，因疾病、工傷、休假、勞資爭議、曠工或者因氣侯不良、機(jī)器損壞等原因而臨時停工的人。

　　第三種人是雇主與雇用人員，或者是正在協(xié)助家庭經(jīng)營企業(yè)或農(nóng)場，但是卻并不領(lǐng)取勞動報酬的人。

　　第44題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：當(dāng)法定最低工資等于或低于市場均衡工資時，最低工資立法的出現(xiàn)不會引起勞動力需求和勞動力供給的改變，即對勞動力市場沒有影響。

　　第45題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府主要通過法定準(zhǔn)備金制度、貼現(xiàn)率以及公開市場業(yè)務(wù)來施行貨幣政策。

　　第46題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：(1)非自然性壟斷所造成的收入差別是制度性原因造成的。(2)自然性壟斷所造成的工資差別不是取決于他們本身的勞動價值，而是取決于社會對他們的需求。最典型的是文體影視“明星”們的收入。因此C正確。

　　第47題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因包括熟練勞動力所占比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、發(fā)展階段、工會化程度、地理位置。

　　第48題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：高工資是取得高生產(chǎn)率的一個因素，但不是唯一的因素。

　　第49題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：國際勞工組織所定義的就業(yè)人口包括:雖然有工作，但是卻由于某種特殊原因暫時脫離了工作狀態(tài)的人。比如，因疾病、工傷、休假、勞資爭議、曠工或者因氣侯不良、機(jī)器損壞等原因而臨時停工的人。

　　第50題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：充分就業(yè)是政府追求的主要宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo).

　　第51題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：勞動力跨地區(qū)流動的收益與成本的比較是不確定的。

　　第52題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：反應(yīng)評估，即評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法。

　　第53題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

　　第54題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：①無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月。選項(xiàng)A錯誤。

　�、趧趧雍贤谙薏粷M3個月的不得約定試用期。選項(xiàng)B錯誤。

　　③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。選項(xiàng)C正確。

　�、�3年以上固定期限勞動合同試用期不得超過6個月。選項(xiàng)D錯誤。

　　第55題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

　　第56題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。

　　第57題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為就業(yè)困難人員安排的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定。

　　第58題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：生勞動爭議，勞動者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。

　　第59題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少每年向繳費(fèi)個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人帳戶通知單。

　　第60題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：全體公民放假的節(jié)日是端午節(jié)

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