第41題：在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整而形成的有序市場(chǎng)稱為()。

　　A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　第42題：下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到均衡狀態(tài)時(shí)，既不存在失業(yè)，也不存在勞動(dòng)力短缺

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡會(huì)形成一個(gè)均衡工資率和一個(gè)均衡就業(yè)率

　　C.如果工資水平因某種原因高于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡水平，則會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力供小于求的情況

　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡取決于勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求兩個(gè)方面的因素

　　第43題：處于規(guī)定的就業(yè)年齡之內(nèi)，但不屬于國(guó)際勞工組織定義的就業(yè)者的是()。

　　A.在政府機(jī)關(guān)工作的人

　　B.有職業(yè)，但因疾病原因暫時(shí)無法工作的人

　　C.自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生

　　D.在大學(xué)食堂勤工助學(xué)的在校大學(xué)生

　　第44題：下列關(guān)于最低工資立法的說法，正確的是()。

　　A.最低工資立法會(huì)使所有的勞動(dòng)者受益

　　B.最低工資立法必然導(dǎo)致低收入勞動(dòng)者之間的收入差距縮小

　　C.當(dāng)法定最低工資高于市場(chǎng)均衡工資時(shí)，最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)沒有影響

　　D.當(dāng)法定最低工資等于或低于市場(chǎng)均衡工資時(shí)，最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)沒有影響

　　第45題：主要通過法定準(zhǔn)備金制度、貼現(xiàn)率以及公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)來影響總需求水平，從而對(duì)就業(yè)產(chǎn)生影響的經(jīng)濟(jì)政策是()。

　　A.收入政策

　　B.人力政策

　　C.財(cái)政政策

　　D.貨幣政策

　　第46題：下列關(guān)于壟斷性工資差別的說法，正確的是()。

　　A.壟斷性工資差別都是不合理的，因而必須消除

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)體系的健全會(huì)消除壟斷性工資差別

　　C.即使是在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，也不可能完全消除壟斷性工資差別

　　D.壟斷性工資差別都是制度因素導(dǎo)致的

　　第47題：熟練勞動(dòng)力所占比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、工會(huì)化程度、地理位置等是造成()之間出現(xiàn)工資差別的主要原因。

　　A.不同年齡勞動(dòng)力

　　B.男性和女性勞動(dòng)力

　　C.不同民族勞動(dòng)力

　　D.不同產(chǎn)業(yè)

　　第48題：下列關(guān)于高工資的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.高工資有助于企業(yè)吸引到潛在生產(chǎn)率較高的員工

　　B.只要企業(yè)提供高工資，就能夠取得高生產(chǎn)率

　　C.高工資有助于提升員工的公平感

　　D.高工資有助于降低員工的離職率

　　第49題：根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義，因?yàn)榧膊　⒐�、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時(shí)脫離工作的勞動(dòng)者屬于()。

　　A.就業(yè)人口

　　B.失業(yè)人口

　　C.非勞動(dòng)力

　　D.準(zhǔn)就業(yè)人口

　　第50題：政府追求的主要宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之一是()。

　　A.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)

　　B.提高最低工資水平

　　C.擴(kuò)大社會(huì)保障體系覆蓋面

　　D.完善公共就業(yè)服務(wù)體系的功能

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