21.下列各項中，表示一個人職業(yè)生涯的客觀外在特征的是【　　】

　　A.職業(yè)價值觀念

　　B.個人需求動機

　　C.個人氣質(zhì)性格

　　D.職業(yè)活動中的各種工作行為

　　22.按照霍蘭德的人業(yè)互擇理論，如果你是社會型人格類型，則可以尋找的工作為【　　】

　　A.木工

　　B.藝術(shù)家

　　C.教師

　　D.統(tǒng)計員

　　23.在中期的職業(yè)生涯管理中，組織的任務是【　　】

　　A.給予員工必要的職業(yè)指導

　　B.保證員工合理的職位輪換和晉升

　　C.幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃

　　D.針對員工職業(yè)發(fā)展的需求進行培訓

　　24.我國現(xiàn)行的失業(yè)保險制度規(guī)定，企、事業(yè)單位按照本單位工資總額的【　　】

　　A.1%繳納失業(yè)保險費

　　B.2%繳納失業(yè)保險費

　　C.3%繳納失業(yè)保險費

　　D.4%繳納失業(yè)保險費

　　25.企業(yè)可以從員工賦稅的減少來著手規(guī)劃員工福利，此所謂【　　】

　　A.薪資福利化

　　B.福利薪資化

　　C.合理避稅

　　D.偷稅逃稅

　　26.關(guān)于員工福利管理的原則，下列說法錯誤的是【　　】

　　A.合理必要

　　B.按勞分配

　　C.量力而行

　　D.統(tǒng)籌規(guī)劃

　　27.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次”說，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的【　　】

　　A.外層物質(zhì)文化

　　B.中層制度文化

　　C.內(nèi)層精神文化

　　D.表層行為文化

　　28.企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，企業(yè)制度的基本形式和最主要內(nèi)容是【　　】

　　A.企業(yè)民主制度

　　B.企業(yè)財務制度

　　C.員工薪酬制度

　　D.組織人事制度

　　29.人力資本的特點是【　　】

　　A.容易預期收益，容易計算其投資數(shù)額，且可以預期人力投資成本的收回年限

　　B.不容易預期收益，但容易計算其投資數(shù)額，且可以預期人力投資成本的收回年限

　　C.不容易預期收益，不易計算其投資數(shù)額，且無法預期人力投資成本的收回年限

　　D.容易預期收益，但不易計算其投資數(shù)額，且無法預期人力投資成本的收回年限

　　30.用一個能夠在既定的職務上提供一組同等服務的人來替代該職務上的人員而必須招致的犧牲屬于【　　】

　　A.原始成本

　　B.機會成本

　　C.實際成本

　　D.職務重置成本

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