三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　上個(gè)月，小趙被公司解除了勞動合同，成為失業(yè)人員，偏偏他又生病住了院，醫(yī)療費(fèi)用不斷增加，小趙犯了愁。同病房的老王對小趙說，現(xiàn)在失業(yè)人員不用繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，同樣可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。小趙將信將疑，但他想起辦理解除勞動合同手續(xù)時(shí)，公司人力資源部的小王曾告訴他，他可以去社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。小趙擔(dān)心，因?yàn)樗麤]有及時(shí)提出申請，可能已經(jīng)不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇了。小趙于是向醫(yī)生請假，趕緊跑到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)問個(gè)究竟。

　　81小趙如申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，應(yīng)當(dāng)(　)。

　　A.持公司出具的解除勞動合同的證明，先到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記

　　B.直接到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)

　　C.由原公司到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)

　　D.自被解除勞動合同之日起15日內(nèi)到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)到

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查失業(yè)登記。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

　　82 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加(　)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

　　A.城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)

　　B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)

　　D.除失業(yè)保險(xiǎn)外的其他社會保險(xiǎn)

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查失業(yè)保險(xiǎn)待遇。員工在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

　　83 關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件的說法，正確的是(　)。

　　A.勞動者失業(yè)前，其本人和所在用人單位必須繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿十五年，是申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

　　B.勞動者失業(yè)后不能重新就業(yè)，是申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

　　C.勞動者失業(yè)后生活困難，是申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

　　D.勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)，是申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件：(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年;(2)非因本人意愿中斷就業(yè);(3)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。

　　84 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自(　)之日起計(jì)算。

　　A.解除勞動合同

　　B.申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

　　C.辦理失業(yè)登記

　　D.用人單位出具解除勞動關(guān)系的證明

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　小張?jiān)趯W(xué)習(xí)了勞動經(jīng)濟(jì)基本理論之后發(fā)現(xiàn)，很多理論與現(xiàn)實(shí)情況并不相符。比如，一般的勞動經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，在其他條件不變的情況下，工資率上漲會導(dǎo)致勞動力的需求量下降;似是在很多時(shí)候，企業(yè)并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認(rèn)為，當(dāng)其他企業(yè)提供的工資水平更高時(shí)，員工會從工資水平低的企業(yè)跳槽去工資水平更高的企業(yè)，但是在現(xiàn)實(shí)中，很多員工明明知道另外一家企業(yè)工資水平更高一些.也不會從本單位辭職。此外，小張還發(fā)現(xiàn)，在部分城市已婚女性人群當(dāng)中，勞動力參與率出現(xiàn)了下降的趨勢，而在已經(jīng)退休的勞動者當(dāng)中卻出現(xiàn)了勞動力參與率上升的趨勢。

　　85導(dǎo)致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是(　)。

　　A.解雇員工會導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的搜尋和篩選成本流失

　　B.解雇員工會導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的培訓(xùn)成本流失

　　C.經(jīng)常解雇員工不僅會使企業(yè)將來招人困難，而且可能會損失留任員工的生產(chǎn)率

　　D.這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場水平

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析

　　本題考查勞動力需求方遇到的摩擦力。雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)。企業(yè)在雇用勞動者的過程中需要支付很多成本，包括搜尋成本以及對勞動者進(jìn)行篩選的成本。在雇用勞動者之后.企業(yè)還要承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)成本。另外，解雇員工的做法可能被視為對員工不公平，從而影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力，同時(shí)可能會損壞留用員工的生產(chǎn)率。

　　86 很多員工不會因?yàn)槠渌髽I(yè)提供的工資高就從

　　本單位辭職，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是(　)。

　　A.勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感

　　B.勞動力流動是有成本的

　　C.勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效

　　D.勞動力流動有可能導(dǎo)致勞動者在原單位積累的部分經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益遭受損失

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析

　　本題考查勞動力供給方遇到的摩擦力。勞動力流動是有成本的，包括尋找就業(yè)信息的成本;離開原雇主失去的經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)利益;轉(zhuǎn)到新雇主需要重新學(xué)習(xí)，掌握新的技能的成本。這就表明勞動力的流動成本在某種程度上限制勞動力的流動。

　　87可能導(dǎo)致女性的勞動力參與率下降的原因包括(　)。

　　A.女性更加偏好家務(wù)勞動而不是市場工作

　　B.女性的配偶有著較高的經(jīng)濟(jì)收入

　　C.女性的相對工資水平較高

　　D.女性的家務(wù)勞動生產(chǎn)率較低

　　參考答案：A,B

　　參考解析

　　本題考查女性勞動力參與率變化的主要影響因素。女性的相對工資水平較高，會導(dǎo)致女性的勞動力參與率上升，C說法有誤。從實(shí)際情況來看，家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率是逐漸提高的，所以D說法有誤。

　　88 關(guān)于已退休勞動者的勞動力參與率上升現(xiàn)象的說法，正確的是(　)。

　　A.已退休者的非勞動收入比勞動適齡人口更多，因而導(dǎo)致其勞動參與率上升

　　B.已退休者的勞動力參與率上升可能是因?yàn)樗麄冎匦戮蜆I(yè)的機(jī)會較多

　　C.當(dāng)退休者的實(shí)際養(yǎng)老收入明顯下降時(shí)，可能導(dǎo)致已退休者的勞動力參與率上升

　　D.在工作期間工資水平越高的退休者，退休后勞動力參與率上升的趨勢越明顯

　　參考答案：B,C

　　參考解析

　　本題考查老年人勞動力參與率的變化。

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　某公司是一家中小型制造企業(yè)，由廠長全面主持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，按照廠部、車間、工段、班組層次劃分職權(quán)，逐級下達(dá)指令：廠里的職能管理人員只起到參謀指導(dǎo)作用，無權(quán)直接對下級單位發(fā)號施令。日常工作中，下級通常只接受其直接上級的指令，明確每個(gè)人只有一個(gè)直接上級，而每個(gè)上級直接管轄的下屬為3—9人。一開始廠長還能夠親臨各個(gè)車間，現(xiàn)場直接領(lǐng)導(dǎo)，但隨著公司業(yè)務(wù)和規(guī)模的擴(kuò)大，這種管理已經(jīng)超了他力所能及的范圍，

　　變得非常艱難，企業(yè)的管理也因此陷入混亂，迫切需要進(jìn)行變革。

　　89該企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)為(　)。

　　A.事業(yè)部制

　　B.職能制

　　C.矩陣組織形式

　　D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查職能制的組織結(jié)構(gòu)。職能制的主要特點(diǎn)有職能分工、直線——參謀制、管理權(quán)力高度集中。這些在題干中都有體現(xiàn)，所以應(yīng)選B。

　　90 該企業(yè)的管理層次和管理幅度分別為(　)。

　　A.5層;3—9人

　　B.4層;4—10人

　　C.3層;3—9人

　　D.6層;4—10人

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查管理層次和管理幅度的概念。管理層次是指從最高一層管理組織到最低一級管理組織的各個(gè)組織等級。該公司中的組織等級有廠長、廠部、車間、工段、班組，所以管理層次是5層。管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量。題干已經(jīng)表明“每個(gè)上級直接管轄的下屬為3—9人”，所以管理幅度為3—9人。

　　91 該企業(yè)組織形式的主要缺點(diǎn)是(　)。

　　A.組織的穩(wěn)定性差

　　B.橫向協(xié)調(diào)差

　　C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)輕

　　D.多頭指揮混亂

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查職能制組織形式的缺點(diǎn)。職能制組織形式的缺點(diǎn)有：狹隘的職能觀念;橫向協(xié)調(diào)差;適應(yīng)性差;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重;不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營整個(gè)企業(yè)的管理人才。

　　92 假如該企業(yè)進(jìn)行組織變革，最適合采用以(　)為中心的組織變革。

　　A.成本

　　B.結(jié)構(gòu)

　　C.技術(shù)

　　D.任務(wù)

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查組織變革的方法。組織變革的方法有以人員為中心的變革、以結(jié)構(gòu)為中心的變革、以技術(shù)為中心的變革、以系統(tǒng)為中心的變革。以結(jié)構(gòu)為中心的變革是對組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行分化和統(tǒng)合，包括重新劃分和合并新的部門，調(diào)整管理層次和管理幅度，任免責(zé)任人，明確責(zé)任和權(quán)力等。所以本題應(yīng)選B。

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