查看匯總：2012年經(jīng)濟師《中級工商管理》多選題百練

　　181. 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議一般包括哪些階段(　)

　　A.調(diào)解準備

　　調(diào)解準備

　　B.調(diào)解開始

　　C.實施調(diào)解

　　D.執(zhí)行調(diào)解結(jié)果

　　E.調(diào)解終止

　　182. 勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循的原則有(　)。

　　A.公平平等原則

　　B.量力而行原則

　　C.自愿原則

　　D.協(xié)商一致原則

　　E.民主說服原則

　　183. 解除企業(yè)勞動合同的程序有(　)。

　　A.提議

　　B.提前書面通知

　　C.薪酬結(jié)算

　　D.征求工會意見

　　E.經(jīng)濟補償

　　184. 下列情形中，勞動者可以解除勞動合同的有(　)。

　　A.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費的

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

　　C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　D.用人單位及時足額支付勞動報酬的

　　E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

　　185. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下情形屬于無效勞動合同的有(　)。

　　A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同

　　B.企業(yè)與勞動者在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的

　　C.雙方不存在任何依附關(guān)系，任何一方不得歧視、欺壓對方

　　D.企業(yè)免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同

　　E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同

　　186. 企業(yè)和勞動者雙方當事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有(　)

　　A.培訓(xùn)

　　B.試用期

　　C.薪酬

　　D.補充保險和福利待遇

　　E.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款

　　187. 根據(jù)勞動合同，企業(yè)的主要義務(wù)包括(　)。

　　A.忠誠的義務(wù)

　　B.附隨的義務(wù)

　　C.照料的義務(wù)

　　D.勞動報酬給付的義務(wù)

　　E.提供勞動條件的義務(wù)

　　188. 根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定以及訂立勞動合同的實踐，簽訂勞動合同的程序一般為(　)

　　A.面試

　　B.提議

　　C.協(xié)商

　　D.簽約

　　E.錄取

　　189. 《勞動合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當遵循(　)的原則�！�

　　A.誠實信用

　　B.分工明確

　　C.平等自愿

　　D.協(xié)商一致

　　E.合法公平

　　190. 按照勞動合同的期限劃分，企業(yè)勞動合同可以分為(　)。

　　A.固定期限勞動合同

　　B.三年期限勞動合同

　　C.臨時勞動合同

　　D.無固定期限勞動合同

　　E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

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