191. 績效考核的比較方法中，常用的形式包括(　)

　　A.直接排序法

　　B.交替排序法

　　C.插入對比法

　　D.一一對比法

　　E.關鍵事件法

　　192. 績效考核的關鍵事件法的優(yōu)點有(　)

　　A.具有唯一的考核標準

　　B.考核結(jié)果易于進行橫向比較

　　C.操作程序比較簡單

　　D.考核結(jié)果以事實為依據(jù)，說服里強

　　E.能夠使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

　　193. 常用的績效考核方法主要有(　)。

　　A.職位登記法

　　B.民主評議法

　　C.量表法

　　D.比較法

　　E.關鍵事件法

　　194. 績效考核導致誤差和錯誤的原因主要是出現(xiàn)在考核主體身上的(　)

　　A.暈輪效應

　　B.馬太效應

　　C.從眾心理

　　D.優(yōu)先與近期效應

　　E.偏見效應

　　195. 績效考核評價主體一般包括(　)

　　A.上下級

　　B.同事

　　C.家人

　　D.本人

　　E.客戶

　　196. 當前，企業(yè)對員工的績效考核主要包括(　)。

　　A.工作業(yè)績

　　B.工作能力

　　C.工作態(tài)度

　　D.工作心態(tài)

　　E.工作計劃

　　197. 績效考核內(nèi)容具體包括(　)

　　A.員工績效考核

　　B.績效考核項目

　　C.領導績效考核

　　D.企業(yè)效益考核

　　E.績效考核指標

　　198. 績效就其范圍而言，不包括(　)

　　A.企業(yè)的績效

　　B.部門的績效

　　C.政府的績效

　　D.員工個人的績效

　　E.企業(yè)領導的績效

　　199. 目前國際上通行的資產(chǎn)評估價值標準主要有(　)。

　　A.股票面值

　　B.賬面價值

　　C.債券面值

　　D.市場價值

　　E.清算價值

　　200. 在測算不同籌資方式的資本成本時，應考慮稅收抵扣因素的籌資方式有(　)

　　A.長期借款

　　B.長期債券

　　C.普通股

　　D.留存收益

　　E.優(yōu)先股

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