>>>2017人力資源管理師三級考前10天必做模擬題匯總

　　1 [單選題] (　　)是組織對員工的貢獻包括與員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報。

　　A.獎金

　　B.福利

　　C.薪酬

　　D.津貼

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬。包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。從某種意義上說，薪酬是組織對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報。從廣義上來說，薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內(nèi)部回報。

　　2 [單選題] 以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法不正確的是(　　)。

　　A.勞動者單方的行為規(guī)范

　　B.企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

　　C.以用人單位為制定的主體

　　D.企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　A項，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。

　　3 [單選題] 在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于(　　)。

　　A.所有者

　　B.集體合同的關(guān)系人

　　C.經(jīng)營者

　　D.集體合同的當事人

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　集體合同當事人是指在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位;合同關(guān)系人是指因合同訂立而獲得利益并受集體合同約束的主體，包括工會組織所代表的全體勞動者(不論其是否是工會會員，以及在集體合同的存續(xù)期間被新錄用的職工)和用人單位所代表的所有者和經(jīng)營者。

　　4 [單選題] 場地拓展訓練的特點不包括(　　)。

　　A.有限的空間，無限的可能

　　B.鍛煉無形的思維

　　C.無限的空間，無限的可能

　　D.簡便，容易實施

　　參考答案：C

　　場地拓展訓練是指需要利用人工設(shè)施(固定基地)的訓練活動，其特點有：①有限的空間，無限的可能;②有形的游戲，鍛煉的是無形的思維;③簡便，容易實施。

　　5 [單選題] 下列各項中，(　　)屬于管理類勞動標準。

　　A.專用勞動標準術(shù)語

　　B.勞動統(tǒng)計標準

　　C.工作時間標準

　　D.勞動衛(wèi)生標準

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　按照勞動標準的功能結(jié)構(gòu)，勞動標準的結(jié)構(gòu)劃分為以下標準：①基礎(chǔ)類勞動標準，如專用勞動標準術(shù)語、符號、代碼、圖形、標志等。②管理類勞動標準，如勞動管理目標標準、勞動管理項目標準、勞動管理程序標準、勞動管理方法標準、勞動統(tǒng)計標準等。③工作類勞動標準，如工作時間標準、用人單位內(nèi)的崗位規(guī)范和勞動規(guī)則、勞動定額定員標準、勞動統(tǒng)計計量標準、最低工資標準等。④技術(shù)類勞動標準，如勞動安全標準、勞動衛(wèi)生標準、工傷評殘等級標準等。⑤不便分類的其他勞動標準，指上述幾類勞動標準包括不了的勞動標準。

　　6 [單選題] 下列有關(guān)培訓制度的推行與完善說法錯誤的是(　　)。

　　A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導

　　B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

　　C.培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中

　　D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓制度

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　A項，在執(zhí)行各種規(guī)章制度的同時，要加大監(jiān)督檢查的力度，監(jiān)督檢查人員不能僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導，還應(yīng)該吸收員工的代表參加，從多個角度監(jiān)督檢查培訓制度的落實情況。

　　7 [單選題] 企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是(　　)。

　　A.校園招聘

　　B.獵頭公司

　　C.熟人推薦

　　D.檔案篩選

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　校園招聘又稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校、參加畢業(yè)生交流會等形式直接招募人員。校園招聘通常用來選拔工程、財務(wù)、會計、計算機、法律以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級水平人員。

　　8 [單選題] 職工因工致殘退出工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補助金為(　　)個月的本人工資。

　　A.6

　　B.12

　　C.23

　　D.24

　　參考答案：C

　　9 [單選題] 勞動爭議處理的原則不包括(　　)。

　　A.合議原則

　　B.合法原則

　　C.公正原則

　　D.及時處理、著重調(diào)解原則

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　勞動爭議處理的原則包括：①合法原則。在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則，即勞動爭議處理機構(gòu)處理勞動爭議的所有活動和決定都要以事實為根據(jù)，以法律為準繩。②公正原則。當事人在適用法律上一律平等的原則，即勞動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議時必須保證爭議雙方當事人處于平等的法律地位，具有平等的權(quán)利義務(wù)，不得偏袒任何一方，依法保護當事人的合法權(quán)益。③及時處理、著重調(diào)解原則。

　　10 [單選題] 參與式培訓法是(　　)的方法。

　　A.以學習知識為目的

　　B.調(diào)動培訓對象積極性

　　C.以掌握技能為目的

　　D.針對行為調(diào)整和心理訓練

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　參與式培訓法是調(diào)動培訓對象積極性，讓其在培訓者與培訓對象雙方的互動中學習的方法。這類方法的主要特征是每個培訓對象積極參與培訓活動，從親身參與中獲得知識、技能和正確的行為方式，開拓思維，轉(zhuǎn)變觀念。其主要形式有自學、案例研究法、頭腦風暴法、模擬訓練法、敏感性訓練法和管理者訓練法。

　　11 [單選題] (　　)的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整。

　　A.總體加權(quán)

　　B.局部加權(quán)

　　C.內(nèi)部加權(quán)

　　D.外部加權(quán)

　　參考答案：A

　　總體加權(quán)是對測評總分的加權(quán)，又稱總分加權(quán)，包括：①按測評次數(shù)加權(quán)，如初測加權(quán)、復測加權(quán)，權(quán)數(shù)的大小取決于測評的次數(shù)、掌握標準的寬嚴程度等因素;②按測評角度加權(quán)，如上級測評權(quán)數(shù)、同級測評權(quán)數(shù)、下級測評權(quán)數(shù)、員工自我測評權(quán)數(shù)。由于擔任不同崗位工作的人員，對某一崗位評定時受到他們自身經(jīng)驗、閱歷、知識、能力的制約，為了保證測定質(zhì)量，可按上述順序設(shè)定權(quán)數(shù)，即上級測評權(quán)數(shù)最高，而同級、下級測評權(quán)數(shù)次之，自我測評權(quán)數(shù)最低。由此可知，總體加權(quán)的主要作用是對計量誤差進行調(diào)整。

　　12 [單選題] 職工一方當事人人數(shù)為(　　)人以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。

　　A.1

　　B.2

　　C.10

　　D.4

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　按照主體不同，勞動爭議可劃分為：個別爭議、集體爭議和團體爭議。其中，集體爭議是指職工一方當事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的爭議。

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