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51、對領(lǐng)導(dǎo)技能的評價分為( ABE )特征。
A、這些技能都是行為上的
B、這些技能在不同的例子中似乎是相對的或者是矛盾的
C、這些技能是事業(yè)流的
D、這些技能是競爭和控制能力的
E、這些技能是相互關(guān)聯(lián)的
52、領(lǐng)導(dǎo)技能包括( ABCDE)。
A、發(fā)展自我意識
B、管理壓力
C、創(chuàng)造性地解決問題
D、支持性溝通及激勵他人
E、獲得權(quán)力和影響力與沖突管理
53、弗雷德·魯森斯在組織行為學(xué)中提到個人技能主要包括( ABCDE)。
A、時間管理
B、應(yīng)對壓力源
C、確定認(rèn)知風(fēng)格
D、評定對變革的態(tài)度
E、使用創(chuàng)造性方法
54、弗雷德·魯森斯在組織行為學(xué)中講到人際技能包括( ACDE)。
A、獲得權(quán)力和影響力
B、管理壓力
C、支持性溝通
D、激勵他人
E、沖突管理
55、領(lǐng)導(dǎo)替代論中提到領(lǐng)導(dǎo)者并不是總是對下屬產(chǎn)生影響，因為對個體工作績效和工作滿意度產(chǎn)生影響的變量是很多的，如( ABCDE)。
A、態(tài)度
B、個性
C、動機和群體動力因素
D、企業(yè)文化
E、能力
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