81[多選題] 在企業(yè)發(fā)展的歷史上，企業(yè)的組織結構出現過的形式包括(　　)�！�

　　A.直線制

　　B.職能制

　　C.直線職能制

　　D.事業(yè)部制

　　E.分工制

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：在企業(yè)發(fā)展的歷史上，企業(yè)的組織結構出現過直線制、職能制、直線職能制、事業(yè)部制等多種形式。

　　82[多選題] 下列選項中屬于行為導向型主觀考評方法的是(　　)。

　　A.排列法

　　B.選擇排列法

　　C.成對比較法

　　D.強制分布法

　　E.結構式敘述法

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：本題考查的是行為導向型主觀考評法的種類。

　　83[多選題] 在(　　)情況下。勞動者視同工傷。

　　A.突發(fā)疾病死亡

　　B.在搶險救災中受到傷害

　　C.在維護國家利益、公共利益活動中受到傷害

　　D.突發(fā)疾病在48小時之內經搶救無效死亡

　　E.已取得革命傷殘軍人證的勞動者到用人單位后舊病復發(fā)

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：本題考查的是工傷的認定情況。

　　84[多選題] 崗位規(guī)范的結構模式包括(　　)。

　　A.管理崗位培訓規(guī)范

　　B.生產崗位操作規(guī)范

　　C.管理崗位知識能力規(guī)范

　　D.管理崗位考核規(guī)范

　　E.生產崗位技術業(yè)務能力規(guī)范

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：崗位規(guī)范的結構模式包括：①管理崗位知識能力規(guī)范;②管理崗位培訓規(guī)范;③生產崗位技術業(yè)務能力規(guī)范;④生產崗位操作規(guī)范;⑤其他種類的崗位規(guī)范。

　　85[多選題] 參與型培訓法包括(　　)。

　　A.案例研究法

　　B.特別任務法

　　C.頭腦風暴法

　　D.個別指導法

　　E.模擬訓練法

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：參與式培訓方法：自學、案例研究法、頭腦風暴法、模擬訓練法、敏感性訓練法和管理者訓練法。

　　86[多選題] 為了做到人盡其才、人事相宜，進行定員時應做(　　)方面的分析。

　　A.考勤制度

　　B.用人制度

　　C.定員標準

　　D.工作崗位

　　E.勞動者基本狀況

　　參考答案：D,E

　　參考解析：要做到人盡其才、人事相宜，一方面要認真分析、了解勞動者的基本狀況，另一方面要進行工作崗位分析。

　　87[多選題] 下列各選項屬于直線制組織結構優(yōu)點的是(　　)。

　　A.責權關系明確

　　B.橫向聯系多，內部容易協調

　　C.信息溝通迅速，管理效率高

　　D.組織內部缺乏橫向交流

　　E.缺乏專業(yè)化分工

　　參考答案：A,C

　　參考解析：本題考查的是直線制結構的優(yōu)點。

　　88[多選題] 下列選項中屬于綜合型績效考評方法的是(　　)。

　　A.圖解式評價量表法

　　B.合成考評法

　　C.直接指標法

　　D.成績記錄法

　　E.短文法

　　參考答案：A,B

　　參考解析：本題考查的是綜合型績效考評方法的種類。

　　89[多選題] 績效管理是一系列以員工為中心的干預活動過程，它包括(　　)。

　　A.目標設計

　　B.過程指導

　　C.考核反饋

　　D.激勵發(fā)展

　　E.目標更新

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：本題考查的是績效管理的內涵。

　　90[多選題] 企業(yè)勞動關系管理決策可以分為(　　)。

　　A.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B.管理控制

　　C.日常業(yè)務管理

　　D.目標制定

　　E.過程控制

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：本題考查的是企業(yè)勞動關系管理決策的分類。

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