71[多選題] 下列各選項屬于上崗培訓(xùn)情況的是(　　)。

　　A.培訓(xùn)時間

　　B.培訓(xùn)檔次

　　C.培訓(xùn)次數(shù)

　　D.培訓(xùn)成績

　　E.任職時問

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：任職時間屬于升職晉級培訓(xùn)情況。

　　72[多選題] 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點包括(　　)。

　　A.制定主體的特定性

　　B.規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議

　　C.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范

　　D.企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

　　E.是定期的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點：①制定主體的特定性;②企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范;③企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。

　　73[多選題] 以下屬于以勞動標準文件的表現(xiàn)形式劃分的是(　　)。

　　A.勞動法律

　　B.勞動行政法規(guī)

　　C.勞動規(guī)章

　　D.定性標準

　　E.定量標準

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：定性標準和定量標準是按勞動標準制定技術(shù)劃分的。

　　74[多選題] (　　)是工作崗位評價經(jīng)常使用的方法。

　　A.排列法

　　B.因素比較法

　　C.分類法

　　D.關(guān)鍵事件法

　　E.評分法

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：工作崗位評價的方法主要有四種：排列法、分類法、因素比較法和評分法。

　　75[多選題] 面試問題的提問方式包括(　　)。

　　A.開放式提問

　　B.跳躍式提問

　　C.封閉式提問

　　D.復(fù)合式提問

　　E.假設(shè)式提問

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：面試的提問方式有：開放式提問、封閉式提問、清單式提問、假設(shè)式提問、重復(fù)式提問、確認式提問、舉例式提問。

　　76[多選題] 工作輪班制的主要組織形式有(　　)。

　　A.混合制

　　B.三班制

　　C.四班制

　　D.交叉制

　　E.兩班制

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：企業(yè)采用的工作輪班組織形式主要有兩班制、三班制和四班制。

　　77[多選題] 效度評估中的效度主要有(　　)。

　　A.預(yù)測效度

　　B.內(nèi)容效度

　　C.信度效度

　　D.同測效度

　　E.內(nèi)部一致性

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：三種效度：預(yù)測效度、內(nèi)容效度、同測效度。

　　78[多選題] 下列選項中屬于集體合同特點的是(　　)。

　　A.意思表示一致性

　　B.法律約束性

　　C.主體的平等性

　　D.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂

　　E.其生效需經(jīng)特定程序

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：本題考查的是集體合同的特點。

　　79[多選題] 建立員工申訴系統(tǒng)，該系統(tǒng)的主要功能包括(　　)。

　　A.減少矛盾和沖突

　　B.使考評者了解員工意愿

　　C.提高員工的工作積極性

　　D.允許員工對考評結(jié)果提出異議

　　E.使考評者重視信息的采集和證據(jù)的獲取

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析：公司員工申訴系統(tǒng)的主要功能包括：允許員工對績效考評的結(jié)果提出異議，他們可以就自己關(guān)心的事件發(fā)表意見和看法;給考評者一定的約束和壓力，使他們慎重從事，在考評中更加重視信息的采集和證據(jù)的獲取;減少矛盾和沖突，防患于未然，將不利影響控制在最小程度內(nèi)。

　　80[多選題] 崗位規(guī)范中，定員定額標準的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.編制定員標準

　　B.產(chǎn)量定額標準

　　C.時間定額標準

　　D.編制定額標準

　　E.各類崗位人員標準

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：定員定額標準。包括：編制定員標準、各類崗位人員標準、時間定額標準、產(chǎn)量定額標準或雙重定額標準等。

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