41[單選題] (　　)要求在人與事的配置過程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷。又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心的極限。

　　A.要素有用原理

　　B.能位對應(yīng)原理

　　C.彈性冗余原理

　　D.動態(tài)適應(yīng)原理

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是彈性冗余原理。

　　42[單選題] 以下關(guān)于行為主導(dǎo)型的績效考評的說法錯誤的是(　　)。

　　A.操作性較強

　　B.適合對管理性工作崗位的考評

　　C.重在工作過程

　　D.適合生產(chǎn)性、操作性工作崗位的考評

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是行為主導(dǎo)型的績效考評的相關(guān)知識。

　　43[單選題] 下列選項中屬于人力資源費用中人工成本的是(　　)。

　　A.招聘費用

　　B.培訓(xùn)費用

　　C.勞動爭議處理費用

　　D.工資

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是人力資源費用中人工成本的內(nèi)涵。

　　44[單選題] 下列選項中不屬于社會保障三要素之一的是(　　)。

　　A.經(jīng)濟福利性

　　B.社會化行為

　　C.以保障和改善國民生活為根本目標(biāo)

　　D.大公無私性

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是社會保障的基本要素。

　　45[單選題] 以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是(　　)。

　　A.每月制度工作時間為20.83天

　　B.用人單位延長工作時間每日可超過3小時

　　C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

　　D.勞動者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的稱為加點

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是工作時間的相關(guān)知識。

　　46[單選題] 下列選項中不屬于勞動爭議調(diào)解的特點的是(　　)。

　　A.群眾性

　　B.強制性

　　C.自治性

　　D.非強制性

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是勞動爭議調(diào)解的特點。

　　47[單選題] (　　)又稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu)，是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。

　　A.職能制

　　B.事業(yè)部制

　　C.直線職能制

　　D.直線制

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是事業(yè)部制的定義。

　　48[單選題] 用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后(　　)日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

　　A.5

　　B.10

　　C.20

　　D.40

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是相關(guān)文件的規(guī)定。

　　49[單選題] 比較適合對從事科研教學(xué)工作的人員進(jìn)行考評的績效考評方法是(　　)。

　　A.目標(biāo)管理法

　　B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

　　C.直接指標(biāo)法

　　D.成績記錄法

　　參考答案：D

　　參考解析：成績記錄法比較適合于從事科研、教學(xué)工作的教師、專家們采用。

　　50[單選題] (　　)即在績效管理活動的過程中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識、工作程序、操作方法、新技術(shù)應(yīng)用、新技能培訓(xùn)等方面的問題所進(jìn)行的面談。

　　A.績效計劃面談

　　B.績效指導(dǎo)面談

　　C.績效考評面談

　　D.績效總結(jié)面談

　　參考答案：B

　　參考解析：績效指導(dǎo)面談，即在績效管理活動的過程中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識、工作程序、操作方法、新技術(shù)應(yīng)用、新技能培訓(xùn)等方面的問題所進(jìn)行的面談。

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