| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 4 頁(yè)：多選題 |
| 第 5 頁(yè)：判斷題 |
| 第 6 頁(yè)：不定項(xiàng)選擇題 |
四、不定項(xiàng)選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個(gè)或者一個(gè)以上符合題意的正確答案。請(qǐng)將選定的答案，按答題卡要求，用2B鉛筆填涂答題卡中題號(hào)50至61信息點(diǎn)。每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分)
根據(jù)下述資料，分析回答題。
飛達(dá)公司為服裝加工企業(yè)，職工人數(shù)為80人，全體職工均于2014年3月1 日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2014年9月起，由于市場(chǎng)發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，飛達(dá)公司開(kāi)始拖欠職工工資。
2015年1月，飛達(dá)公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。飛達(dá)公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為20人，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。
后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒(méi)有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2015年5月，飛達(dá)公司經(jīng)過(guò)重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。
李某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。
50
飛達(dá)公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施為( )。
A.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令
B.勞動(dòng)者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同
C 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知甲公司解除合同
D. 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位
參考答案：A,C 參考解析：
根據(jù)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。另外，勞動(dòng)者可以隨時(shí)“通知”解除勞動(dòng)合同。
51
關(guān)于飛達(dá)公司第一次裁員方案的合法性，下列說(shuō)法正確的為( )。
A. 由于裁減人數(shù)超過(guò)20人，因此飛達(dá)公司需要向全體職工說(shuō)明情況
B. 飛達(dá)公司應(yīng)提前30 E1向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
C. 飛達(dá)公司可以依法選擇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D 由于飛達(dá)公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整，因此可以直接裁減人員，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
參考答案：B 參考解析：
根據(jù)規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，甲公司裁員人員已經(jīng)達(dá)到了職工總數(shù)的10%以上，但沒(méi)有向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況。也沒(méi)有聽(tīng)取其意見(jiàn)和向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，因此裁員程序不合法;另外，用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此甲公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合法。
52
關(guān)于李某的情況，下列說(shuō)法正確的為( )。
A. 李某距法定退休年齡超過(guò)5年，因此飛達(dá)公司可以與其解除勞動(dòng)合同
B. 李某距法定退休年齡不足10年，因此飛達(dá)公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同
C. 李某在本單位連續(xù)工作已滿15年，因此飛達(dá)公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同
D. 李某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確
參考答案：A,D 參考解析：
張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確。根據(jù)規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。本題中，張某距法定退休年齡超過(guò)5年。因此用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。
53
關(guān)于飛達(dá)公司重新向社會(huì)招聘職工時(shí)李某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說(shuō)法正確的為( )。
A. 李某要求被優(yōu)先聘用合法，但應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低條件
B. 李某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法
C. 由于飛達(dá)公司裁減人員后距離重新招用人員時(shí)間未超過(guò)6個(gè)月，因此應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員
D. 李某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用
參考答案：B,C 參考解析：
張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法。根據(jù)規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
會(huì)計(jì)職稱題庫(kù)【手機(jī)題庫(kù)下載】 | 微信搜索"考試吧會(huì)計(jì)職稱"
| 初級(jí)QQ群： | 中級(jí)QQ群： |
|---|
相關(guān)推薦：
2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》會(huì)計(jì)分錄大全
[推薦]2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試全面沖刺備考專題
下載會(huì)計(jì)職稱萬(wàn)題庫(kù) 獲取考前預(yù)測(cè)題 現(xiàn)在開(kāi)始沖刺
下載
