| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 4 頁(yè)：多選題 |
| 第 5 頁(yè)：判斷題 |
| 第 6 頁(yè)：不定項(xiàng)選擇題 |
根據(jù)下述資料，分析回答題。
2015年3月，某市勞動(dòng)行政部門(mén)在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下事項(xiàng)：
(1)2014年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。
(2)張某自2014年4月1日起開(kāi)始在甲公司工作，月工資3000元。直到2011年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。
(3)孫某自2012年7月1日起開(kāi)始在甲公司工作，直到2014年7月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2011年7月2日，孫某要求與甲公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。
(4)2014年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同(合同訂立日期分別為2010年9月1日、2012年9月1日)，而且自己在合同履行期間沒(méi)有不良表現(xiàn)。
58
對(duì)于甲公司收取王某押金的行為，勞動(dòng)行政部門(mén)可以給予的措施有( )。
A. 責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人
B. 責(zé)令雙倍返還給勞動(dòng)者本人
C. 處以500元以上2000元以下罰款
D. 處以2000元以上5000元以下罰款
參考答案：A,C 參考解析：
用人單位以擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款。
59
對(duì)于甲公司推遲3月與張某簽訂勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法中正確的有( )。
A. 張某可以以此為由不與甲公司簽訂合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B. 如果張某不與甲公司簽訂合同，甲公司可以書(shū)面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C. 張某可以要求甲公司支付3個(gè)月的雙倍工資
D. 張某可以以此為由要求甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
參考答案：A,C我的答案：未作答
參考解析：
用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
60
對(duì)于孫某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法中正確的有( )。
A 孫某有權(quán)要求甲公司支付11個(gè)月的雙倍工資
B. 孫某有權(quán)要求甲公司支付共計(jì)24個(gè)月的雙倍工資
C. 孫某有權(quán)要求甲公司補(bǔ)訂書(shū)面的勞動(dòng)合同
D. 視為甲公司已從2010年7月1日起與張某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
參考答案：A,C,D 參考解析：
用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之13起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
61
在續(xù)訂合同的事項(xiàng)中，曹某可以向甲公司提出的要求是( )。
A. 有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
B. 只能要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C. 無(wú)權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
D. 與甲公司協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
參考答案：A 參考解析：
連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有相關(guān)規(guī)定情形的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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