三、判斷題

　　1.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得與勞動者訂立勞動合同。( )

　　2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，試用期不得超過1個月。( )

　　3.用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。( )

　　4.應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形中，連續(xù)訂立2次固定期限的，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當自2008年1月1日《勞動合同法》實施后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。( )

　　5.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律效力。勞動合同部分無效，其他部分必定無效。( )

　　6.王女士在婦女節(jié)(星期五)參加社會活動，單位應(yīng)當支付工資報酬，但不支付加班工資。( )

　　7.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，一律依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( )

　　8.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。( )

　　9.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托方可與勞動者訂立勞動合同。( )

　　10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，只能訂立書面勞動合同。( )

　　11.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同中勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后開始起算。( )

　　12.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機構(gòu)確認。( )

　　13.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。( )

　　14.工傷保險中，供養(yǎng)親屬撫恤金的標準為：工亡職工的配偶每月發(fā)給本人生前月工資的40%，其他親屬每月發(fā)給本人生前月工資的30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述基礎(chǔ)上增加10%，但最終核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于工亡職工生前的工資。( )

　　15.一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金，不享受一次性工亡補助金待遇;但是停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬可以從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金待遇。( )

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