二、多項(xiàng)選擇題

　　1.2013年7月7日，甲開(kāi)始在乙公司工作。2013年8月10日，乙公司書(shū)面通知甲訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，甲一直未去人事部門(mén)辦理。2013年9月8日，根據(jù)規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有( )。

　　A.乙公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系

　　B.乙公司可以口頭通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系

　　C.乙公司不必向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　D.乙公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有( )。

　　A.王某在甲公司連續(xù)工作滿10年

　　B.乙國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，張某在乙企業(yè)連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年

　　C.2007年6月1日，丁某勞動(dòng)合同期滿，續(xù)訂2年期勞動(dòng)合同;2010年1月1日，雙方再次續(xù)訂勞動(dòng)合同;丁某無(wú)任何違法違規(guī)行為且表現(xiàn)突出

　　D.李某與丙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但李某嚴(yán)重違反丙公司的規(guī)章制度

　　3.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列單位的職工連續(xù)工作1年以上，可以享受帶薪年休假的有( )。

　　A.有限責(zé)任公司

　　B.民辦非企業(yè)單位

　　C.事業(yè)單位

　　D.有雇工的個(gè)體工商戶

　　4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有( )。

　　A.勞動(dòng)合同期限

　　B.工作時(shí)間和休息休假

　　C.試用期

　　D.勞動(dòng)報(bào)酬

　　5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有( )。

　　A.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月

　　B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月

　　C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　D.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

　　6.2013年6月1日，劉某與甲公司簽訂了2年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后月工資為1200元;當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為900元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。

　　A.試用期不得超過(guò)2個(gè)月

　　B.試用期的月工資不得低于960元

　　C.試用期的月工資不得低于900元

　　D.試用期不包含在合同期限內(nèi)

　　7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位招用勞動(dòng)者的做法中，不正確的有( )。

　　A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證

　　B.扣押勞動(dòng)者的駕駛證

　　C.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

　　D.要求勞動(dòng)者繳納服裝費(fèi)

　　8.2012年11月1日，劉某開(kāi)始在丙公司工作，2012年12月3日劉某要求與丙公司簽訂勞動(dòng)合同，但是丙公司以各種理由推脫，直至2013年8月1日也未簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說(shuō)法中正確的有( )。

　　A.丙公司應(yīng)該與劉某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同

　　B.丙公司應(yīng)當(dāng)依法向劉某支付2倍工資

　　C.丙公司向劉某每月支付2倍工資的起算時(shí)間為2012年11月1日

　　D.丙公司向劉某每月支付2倍工資的截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日

　　9.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有( )。

　　A.勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　D.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　10.北京市的宋某因身體殘疾而就業(yè)困難，市人民政府相關(guān)部門(mén)為其提供了給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)宋某勞動(dòng)合同的表述中正確的有( )。

　　A.宋某的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　B.宋某的勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　C.宋某的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

　　D.宋某的勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

　　11.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的有( )。

　　A.以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

　　B.乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

　　C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　12.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)中遺屬待遇的表述正確的有( )。

　　A.喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　B.喪葬補(bǔ)助金為12個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　C.一次性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍

　　D.一次性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

　　13.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的有( )。

　　A.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)

　　B.一次性傷殘補(bǔ)助金

　　C.治療期間的工資福利

　　D.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

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