公務(wù)員錄用實例分析

一、外交部從大學(xué)畢業(yè)生中錄用公務(wù)員

　　外交部每年需要從大學(xué)畢業(yè)生中補充130—150名干部，具有進入數(shù)量大、補充時間集中、以大學(xué)畢業(yè)生為主的特點。根據(jù)這個特點，外交部在組織考試中遵循的原則是：
　　1、公平、可靠。
　　2、有針對性。
　　3、切實可行。

　　具體做法是：
　　1、建立考試錄用機構(gòu)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。
　　2、調(diào)查研究，掌握信息。
　　3、精心組織，嚴格把關(guān)。

　　外交部考錄大學(xué)畢業(yè)生工作，從組織生源到最后錄用，中間尚有考試資格審查、考試、面試、政審、體檢五個關(guān)口。

　　1、組織生源
　　外交部每年根據(jù)進入計劃和生源信息，經(jīng)過初步篩選后，再以4：1或3：1的比例，從全國各地近40所院校組織生源。組織過程中，外交部向各有關(guān)院校提出對考生政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和健康狀況的相應(yīng)要求。各有關(guān)院校均大力支持，把自愿報考者中優(yōu)秀的學(xué)生推薦來外交部參加考試。
　　2、考試資格審查
　　由外交部和有關(guān)院�；ハ嗯浜�，共同完成。外交部一般都預(yù)先走訪有關(guān)院校，了解報考人在各方面的表現(xiàn)，院校向外交部提供推薦資料，雙方共同確定獲準參加考試人員，由外交部發(fā)給準考證。
　　3、業(yè)務(wù)考試
　　4、面試
　　5、政審
　　6、體檢
　　7、錄用
　　考試錄用小組召開錄用評審會議，由干部司職能處對通過上述程序確定的擬錄用人員分別進行全面介紹，小組逐一作最后審查，并將結(jié)果報部審批，最終確定錄用名單。