公務員法律法規(guī)：公務員職務與級別管理規(guī)定

　　第一章　總　則

　　第一條　為完善公務員職務與級別相結(jié)合的制度，健全公務員激勵和保障機制，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，制定本規(guī)定。

　　第二條　國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務對應相應的級別。

　　第三條　職務和級別設置遵循科學、規(guī)范、效能的原則。

　　第四條　職務和級別是實施公務員管理，確定公務員政治待遇、工作待遇和生活待遇的依據(jù)。

　　第二章　職務與級別設置

　　第五條　公務員職務根據(jù)規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格、編制限額、職位等設置。公務員職務名稱應當與機構(gòu)規(guī)格相一致。

　　第六條　公務員職務分為領導職務和非領導職務。

　　第七條　領導職務層次由高至低依次為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

　　第八條　綜合管理類的領導職務根據(jù)憲法、有關(guān)法律法規(guī)、職務層次和機構(gòu)規(guī)格設置確定。

　　第九條　非領導職務在廳局級以下設置。

　　第十條　綜合管理類的非領導職務由高至低依次為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

　　第十一條　公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。

　　第十二條　公務員領導職務層次與級別的對應關(guān)系是：

　　(一) 國家級正職：一級;

　　(二) 國家級副職：四級至二級;

　　(三) 省部級正職：八級至四級;

　　(四) 省部級副職：十級至六級;

　　(五) 廳局級正職：十三級至八級;

　　(六) 廳局級副職：十五級至十級;

　　(七) 縣處級正職：十八級至十二級;

　　(八) 縣處級副級：二十級至十四級;

　　(九) 鄉(xiāng)科級正職：二十二級至十六級;

　　(十) 鄉(xiāng)科級副職：二十四級至十七級。

　　副部級機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)、副省級市機關(guān)的司局級正職對應十五級至十級;司局級副職對應十八級至十二級。

　　第十三條　綜合管理類公務員非領導職務與級別的對應關(guān)系是：

　　(一) 巡視員：十三級至八級;

　　(二) 副巡視員：十五級至十級;

　　(三) 調(diào)研員：十八級至十二級;

　　(四) 副調(diào)研員：二十級至十四級;

　　(五) 主任科員：二十二級至十六級;

　　(六) 副主任科員：二十四級至十七級;

　　(七) 科員：二十六級至十八級;

　　(八) 辦事員：二十七級至十九級;

　　副部級機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)、副省級市機關(guān)的巡視員對應十五級至十級;副巡視員對應十八級至十二級。

　　第三章　職務確定

　　第十四條　確定公務員職務，應當在國家規(guī)定的職務序列和職數(shù)限額內(nèi)，按照職務任職條件和程序進行。

　　第十五條　新錄用的公務員試用期滿考核合格后，根據(jù)本人學歷、資歷等，結(jié)合職位要求確定職務。

　　第十六條　晉升、降低職務或者調(diào)任、轉(zhuǎn)任以及因其他原因需要明確職務的公務員，按照擬任職務任職條件等確定職務。

　　第四章　級別確定

　　第十七條　公務員級別應當根據(jù)其所任職務、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。

　　第十八條　公務員累計5年定期考核結(jié)果均為稱職以上等次的，可以在職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別。

　　第十九條　廳局級副職及以下職務層次的公務員，在任職時間和級別達到規(guī)定條件后，經(jīng)考核合格，可以享受上一職務層次非領導職務的工資、住房、醫(yī)療等生活待遇。

　　第二十條　擔任縣(市)委書記、縣(市)長和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長的公務員，任現(xiàn)職每滿5年并考核合格的，除執(zhí)行第十八條規(guī)定外，再晉升一個級別。

　　第二十一條　新錄用的公務員試用期滿考核合格后，其級別按照初任職務及本人學歷、資歷等確定。

　　第二十二條　公開選拔或者調(diào)任的公務員，其級別按照新任職務及工作年限等，參照機關(guān)同類人員確定。

　　第二十三條　公務員職務晉升后，原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務對應的最低級別;原級別已在新任職務對應范圍的，在原級別的基礎上晉升一個級別。

　　第二十四條　公務員在受處分期間不晉升級別。受處分后，級別變動按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條　擔任領導職務的公務員辭去領導職務或者公務員降職后，其級別確定按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條　公務員級別的確定、晉升或者降低，按照管理權(quán)限，由決定其職務任免的機關(guān)批準。

　　第五章　管理與監(jiān)督

　　第二十七條　縣級以上公務員主管部門負責職務與級別設置、確定工作的組織實施和監(jiān)督管理。

　　第二十八條　對不按照規(guī)定的職務職數(shù)要求、資格條件及程序等設置職務、確定公務員職務與級別的，不予批準或者備案;已經(jīng)作出的決定一律無效，由公務員主管部門按照管理權(quán)限予以糾正。

　　第二十九條　對違反規(guī)定進行公務員職務、級別確定的，應當根據(jù)具體情況，依法追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

　　第六章　附　則

　　第三十條　專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務員職務設置、與級別的對應關(guān)系等，由中央公務員主管部門另行規(guī)定。

　　第三十一條　本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。