第21題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：績效考核側(cè)重于績效的識別、判斷和評價.

　　第22題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：考核方法的選擇從三個角度概括員工的工作：

　　(1)工作環(huán)境

　　(2)工作內(nèi)容

　　(3)員工工作的獨立性

　　第23題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：平衡記分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，從4個角度關(guān)注企業(yè)的績效：財務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度。

　　第24題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：排序法是指將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列。根據(jù)操作方法的不同，可以分為簡單排序法和交替排序法。

　　第25題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：目標(biāo)管理法的劣勢是(1)傾向于聚焦短期目標(biāo)(2)會高估企業(yè)內(nèi)部自覺、自治氛圍形成的可能性(3)可能增加企業(yè)的管理成本(4)目標(biāo)有時可能難于制定

　　第26題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報的總和。

　　第27題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性。

　　第28題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：薪酬水平定位一般可以分為以下幾類：市場領(lǐng)先策略、市場跟隨策略、市場滯后策略、混合策略。

　　第29題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：市場領(lǐng)先策略適用于規(guī)模大、投資回報率高、薪酬成本在經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者較少的企業(yè)。

　　第30題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：常見的個人獎勵計劃有5種:計件制、計時制、傭金制、管理激勵計劃、行為鼓勵計劃。

　　第31題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：決策管理層開發(fā)的主要內(nèi)容:①知識和意識②經(jīng)營技能③領(lǐng)導(dǎo)技能

　　第32題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：需求分析的方法(1)申報法(2)問卷法(3)面談法(4)任務(wù)分析法(5)績效分析法(6)查閱工作說明書

　　第33題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：1.勞動力或勞動力服務(wù)：是不可能脫離勞動者本身存在，所以他與一般商品的買賣是不同的。

　　2.在勞動力交易中：勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是勞動力的使用權(quán)。以上體現(xiàn)為勞動力或勞動力服務(wù)的特殊性。

　　第34題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：勞動力需求曲線的形狀是自左上方向右下方傾斜的。

　　第35題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：人力政策的依據(jù)是人力資本理論

　　第36題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：①名義工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

　�、趯嶋H工資可用來說明貨幣工資的購買能力。

　　③實際工資=貨幣工資/物價指數(shù)，物價指數(shù)一般用消費品價格指數(shù)來表示，在現(xiàn)實中貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

　　第37題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：補償性工資差別揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

　　第38題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：男性和女性之間的工資性報酬差別的形成的原因有：①年齡和受教育程度②職業(yè)

　�、酃r和工作經(jīng)驗

　　第39題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：一個社會的總?cè)丝诜譃榻?jīng)濟(jì)活動人口和非經(jīng)濟(jì)活動人口。經(jīng)濟(jì)活動人口又稱為勞動力人口，它又分為就業(yè)人口和失業(yè)人口。

　　第40題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：勞動條件的基準(zhǔn)化是根據(jù)勞動關(guān)系所具有的隸屬性和人身特征，由國家制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，明確勞動的基本條件，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

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