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2022初級(jí)經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考《人力資源》真題及答案匯總

　　11.工作分析內(nèi)容中的工作環(huán)境因素不包括()

　　A.工作的自然環(huán)境

　　B.工作的危險(xiǎn)性

　　C.工作的橫向聯(lián)系

　　D.工作的社會(huì)環(huán)境

　　答案：C

　　12.沒(méi)有既定的提綱、可以完全自由發(fā)問(wèn)的面試方式是()

　　A.標(biāo)準(zhǔn)化面試

　　B.非結(jié)構(gòu)化面試

　　C.半結(jié)構(gòu)化面試

　　D.結(jié)構(gòu)化面試

　　答案：B

　　13.關(guān)于實(shí)施工作分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

　　A.工作分析需要組織中不同層級(jí)人員的支持

　　B.當(dāng)新技術(shù)的出現(xiàn)導(dǎo)致工作變化時(shí)，需要進(jìn)行工作分析

　　C.聘請(qǐng)咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行工作分析有利于節(jié)省成本

　　D.當(dāng)工作職位多且相似時(shí)，可以選擇典型職位進(jìn)行工作分析

　　答案：C

　　14.關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)的說(shuō)法，正確的是()

　　A.行為指標(biāo)能夠很好的反映公司目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成情況

　　B.在大多數(shù)情況下，結(jié)果指標(biāo)比行為指標(biāo)更科學(xué)

　　C.軟指標(biāo)的建立依賴于評(píng)價(jià)者的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)

　　D.特質(zhì)類指標(biāo)關(guān)注績(jī)效實(shí)現(xiàn)的過(guò)程

　　答案：C

　　15.下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()

　　A.勞動(dòng)紀(jì)律

　　B.勞動(dòng)合同的終止條件

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　答案：C

　　16.某用人單位在職職工總數(shù)200名，其安排殘疾人就業(yè)的人數(shù)不得低于()

　　A.1人

　　B.2人

　　C.4人

　　D.3人

　　答案：D

　　17.關(guān)于加班費(fèi)的說(shuō)法，正確的是

　　A.休息日安排勞動(dòng)者工作的，無(wú)論是否安排補(bǔ)休，都必須支付加班費(fèi)

　　B.加班費(fèi)的計(jì)算應(yīng)依據(jù)員工自行上報(bào)的加班時(shí)間，并由系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)

　　C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資100%的加班費(fèi)

　　D.加班費(fèi)應(yīng)依據(jù)考勤打卡記錄核算

　　答案：D

　　18.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商解除的說(shuō)法，正確的是

　　A.用人單位在大規(guī)模裁員時(shí)，不可以通過(guò)協(xié)商解除的方式來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系

　　B.用人單位和勞動(dòng)者都可以主動(dòng)提出協(xié)商一致解除

　　C.試用期員工不可以協(xié)商解除，只能以單方解除形式解除勞動(dòng)關(guān)系

　　D.經(jīng)協(xié)商一致解決勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　答案：B

　　19.某企業(yè)的很多崗位需要接觸有毒有害物質(zhì)，該企業(yè)的責(zé)任不包括()

　　A.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　B.告知?jiǎng)趧?dòng)者從事的崗位是有毒有害的

　　C.提供個(gè)人防護(hù)用品

　　D.定期提供職業(yè)健康檢查

　　答案：A

　　20.微弱，持久有渲染色彩的情緒體驗(yàn)稱為()。

　　A.心境

　　B.應(yīng)激

　　C.激情

　　D.得意

　　答案：A

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