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2022初級經濟師補考《人力資源》真題及答案匯總

　　一、單選題

　　1、在工作態(tài)度指標中，能反映員工把工作視為整個生活核心部分的程度是( )

　　A.工作投入度

　　B.工作滿意度

　　C.組織重視度

　　D.組織承諾

　　答案：A

　　2、關于績效考核指標體系設計的說法，錯誤的是()

　　A.確定職位層面的績效指標體系是，需要基層員工與其上司共同參與

　　B.行政人員的績效考核標準比生產人員的績效考核標準更容易確定

　　C.對不同性質的工作要設定不同的績效標準

　　D.績效考核指標的確實會影響指標體系的客觀性收起答案233網校

　　答案：B

　　3、關于工作態(tài)度的說法，錯誤的是( )

　　A.它對員工的行為具有動力性的影響

　　B.它是組織管理中重要的研究對象或內容

　　C.它比員工的個體價值觀的穩(wěn)定性高

　　D.它的核心指標是工作滿意度和組織承諾

　　答案：C

　　4、某組織近幾年的工作任務量激增，加班強度不斷上升，為避免員工壓力增大，組織可采取的措施是( )

　　A.獎勵因工作分歧而爭吵的人，因為他們對工作更有責任心

　　B.在管理制度上增加過程管理，精簡不必要的環(huán)節(jié)

　　C.增加業(yè)績評比環(huán)節(jié)，重賞獲勝者

　　D.在辦公室置掛上“苦干三百天，奪取業(yè)績新高度”的標語

　　答案：B

　　5、關于外部招募的說法，錯誤的是( )

　　A.外部招募可能影響內部員工對個人發(fā)展前途的期望

　　B.外部招募擴大了職位候選人的來源范圍

　　C.外部招募比內部招募的成本更低

　　D.外部招募有利于于引入新觀念和創(chuàng)新想法

　　答案：C

　　6、現代的工作設計方法包括( )

　　A.社會技術系統(tǒng)法

　　B.知覺運動型工作設計法

　　C.生物型工作設計法

　　D.機械型工作設計法

　　答案：A

　　7、關于作業(yè)疲勞的說法，錯誤的是( )

　　A.心理阻滯往往與發(fā)生錯誤聯(lián)系，甚至導致事件的發(fā)生

　　B.作業(yè)疲勞的影響因素由生理和心理兩種因素構成

　　C.即使在同一環(huán)境中，人們對作業(yè)疲勞的感覺不一樣

　　D.作業(yè)疲勞中，生理疲勞和心理疲勞是相互聯(lián)系、相互影響的

　　答案：B

　　8、小李從A公司的財務出納崗工作了5年后離職，并到B公司任職，在B公司工作三年后又復應聘在A公司，任物流經理一職，那么A公司和小李再次簽訂勞動合同中( )

　　A.可以約定試用期，前提是征求小李的同意

　　B.可以約定試用期，因為小李的崗位發(fā)生變化

　　C.可以約定試用期，因為小李中間去了B公司

　　D.你可以約定試用期

　　答案：D

　　9、在員工表達不滿的方式中，顯示忠誠屬于( )

　　A.破壞性和積極的

　　B.建設性和積極的

　　C.建設性和消極的

　　D.破壞性和消極的

　　答案：C

　　10、員工福利的作用不包括( )

　　A.有助于企業(yè)吸引所需員工

　　B.有助于降低企業(yè)成本

　　C.有利于降低員工離職率

　　D.有利于提高員工的組織忠誠度

　　答案：B

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