>>>2017年11月人力資源管理師二級(jí)沖刺卷及答案匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和(　　)。

　　A.勞動(dòng)法律事件B.勞動(dòng)法律關(guān)系C.勞動(dòng)法律效力D.勞動(dòng)法律后果

　　參考答案：A

　　參考解析：依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動(dòng)法律事實(shí)。并不是任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)，只有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。法律事實(shí)可以分為兩類：勞動(dòng)法律行為和勞動(dòng)法律事件。

　　2根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為(　　)，案情復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但延期不得超過(　　)。

　　A.30日;15日B.30日;30日C.60日：15日D.60日;30日

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為60日，即仲裁裁決應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)做出;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期，但延期不得超過30日。

　　3在進(jìn)行薪酬調(diào)查分析時(shí)，經(jīng)常使用(　　)，即將調(diào)查的同一類數(shù)據(jù)由高至低排列，再計(jì)算出數(shù)據(jù)排列中的中間數(shù)據(jù)。

　　A.數(shù)據(jù)分析法B.數(shù)據(jù)排列法C.數(shù)據(jù)組合法D.數(shù)據(jù)疊加法

　　參考答案：B

　　參考解析：薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析的方法常采用數(shù)據(jù)排列法。其步驟為：先將調(diào)查的同一類數(shù)據(jù)由高至低排列，再計(jì)算出數(shù)據(jù)排列中的中間數(shù)據(jù)，即25%點(diǎn)處、中點(diǎn)即50%點(diǎn)處和75%點(diǎn)處。

　　4團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是(　　)。

　　A.績(jī)效成果B.成員滿意度C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D.外人滿意度

　　參考答案：C

　　參考解析：團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。團(tuán)隊(duì)成員怎樣獲取新的技能、視角和適應(yīng)變化著的環(huán)境所需要的那些行為，怎樣發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性解決問題的方法，如何長(zhǎng)期保持高效率以及在外部環(huán)境變化時(shí)改變程序和規(guī)范。

　　5以下關(guān)于調(diào)解意見書的說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.它是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示

　　B.它對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束力

　　C.它是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的意思表示

　　D.它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果

　　參考答案：C

　　參考解析：調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解不成的，即雙方達(dá)不成協(xié)議的、調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案的，或調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔的三種情況，制作調(diào)解意見書。調(diào)解意見書是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示，僅是一種建議性的文書，對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束力。

　　6(　　)是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。

　　A.薪酬的市場(chǎng)調(diào)查

　　B.崗位分析與評(píng)價(jià)

　　C.績(jī)效考評(píng)的實(shí)施

　　D.崗位調(diào)查與分類

　　參考答案：B

　　參考解析：大多數(shù)企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度之前，為保證內(nèi)部公平，需要應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)工作崗位研究的技術(shù)和方法，科學(xué)地劃分崗位等級(jí)，即對(duì)企業(yè)的各類崗位進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查和崗位分析，寫出崗位工作說明書，并依據(jù)一套評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)崗位進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)，將這些崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、分組和分級(jí)。有了崗位等級(jí)，才能確定與之對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)�？梢�，崗位分析與評(píng)價(jià)是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。

　　7(　　)不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

　　A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象

　　B.檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況

　　C.檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

　　D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實(shí)施勞動(dòng)法，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動(dòng)法的情況實(shí)行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動(dòng)的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱。

　　8企業(yè)的組織體系圖一般采用以下哪一種模式?(　　)

　　A.扁平式B.圖表式C.流程式D.金字塔式

　　參考答案：D

　　參考解析：組織體系圖，即用圖形來描述企業(yè)各管理部門或某一部門的職責(zé)、權(quán)限及其相互關(guān)系，一般常采用金字塔式的體系圖。第8題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(4)選擇筆記標(biāo)簽：試題內(nèi)容(4)答案解析(0)

　　9以下關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位的說法不正確的是(　　)。

　　A.每年發(fā)布一次

　　B.堅(jiān)持實(shí)事求是原則

　　C.僅供企業(yè)查詢

　　D.堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則

　　參考答案：C

　　參考解析：工資指導(dǎo)價(jià)位要在公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)專項(xiàng)公布，供企業(yè)、勞動(dòng)者和其他需要者查詢。

　　)10雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿(　　)日內(nèi)向?qū)Ψ綍嫣岢鲆庀驎?/P>

　　A.前一B.后一C.前30D.前60

　　參考答案：D

　　參考解析：工資集體協(xié)商，一般情況下一年進(jìn)行一次。雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。

　　11獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于(　　)的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

　　A.行為過程型B.品質(zhì)特征型C.工作結(jié)果型D.工作方式型

　　參考答案：C

　　參考解析：依據(jù)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的性質(zhì)和側(cè)重點(diǎn)，績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系包括：①品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系;②行為過程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系;③工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系。其中，工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)表現(xiàn)為某種實(shí)際的產(chǎn)出結(jié)果，如獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)、科研成果的水平等。

　　12報(bào)告測(cè)評(píng)指導(dǎo)語(yǔ)的時(shí)間應(yīng)控制在(　　)分鐘以內(nèi)。

　　A.1B.5C.10D.15

　　參考答案：B

　　參考解析：報(bào)告測(cè)評(píng)指導(dǎo)語(yǔ)的時(shí)間應(yīng)控制在5分鐘以內(nèi)，時(shí)間過長(zhǎng)容易引起測(cè)評(píng)人員的抵觸情緒。

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