>>>2017年11月一級人力資源管理師模擬卷及答案匯總

　　單選題

　　1 [單選題] 職業(yè)興趣測試方法有( )。

　　A.GATB

　　B.MBTI

　　C.SC

　　D.COPS

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　p147。職業(yè)興趣測試方法有SCII,COPS,庫德職業(yè)愛好調(diào)查表。

　　2 [單選題] 和工作績效關(guān)系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的( )。

　　A.效率目標

　　B.公平目標

　　C.合法目標

　　D.合理目標

　　參考答案：A

　　3 [單選題] 你對電話鈴聲可以做哪些改變?”屬于( )。

　　A.關(guān)于材料性能選擇的發(fā)散思維訓(xùn)練

　　B.關(guān)于形態(tài)位置選擇的發(fā)散思維

　　C.關(guān)于數(shù)量選擇的發(fā)散思維

　　D.關(guān)于方式方法選擇的發(fā)散思維

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　(P258) 關(guān)于材料性能選擇的發(fā)散思維訓(xùn)練包括“你對電話鈴聲可以做哪些改變?”。

　　4 [單選題] 用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的 ( )。

　　A.5%

　　B.10%

　　C.15%

　　D.20%

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

　　5 [單選題] ( )把重點放在員工多年努力的結(jié)果上。

　　A.基本工資

　　B.績效工資

　　C.長期激勵工資

　　D.員工保險福利

　　參考答案：C

　　6 [單選題] 頭腦風暴法的會議通常限定的時間是( )。

　　A.5分鐘一10分鐘

　　B.10分鐘一20分鐘

　　C.30分—60分鐘

　　D.60分鐘—90分鐘

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　P270。限時限人原則：會議通常限定時間為30分鐘到1小時，人數(shù)10人左右。

　　7 [單選題] 屬于非自愿流出的是( )

　　A.停薪留職

　　B.經(jīng)濟性裁員

　　C.傷殘

　　D.退休

　　參考答案：B

　　8 [單選題] 實際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點，取決于( )。

　　A.雇主的受益點

　　B.公會的受益點

　　C.雙方的談判力量

　　D.社會輿論傾向

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　p524。實際的集體談判結(jié)果究竟確定在效率合約曲線的哪一點，則主要取決于談判力量的大小

　　9 [單選題] 關(guān)于集體協(xié)商和談判，表述正確的是( )

　　A.雇主堅持點高于工會堅持點才有成功的可能

　　B.工會的最初工資增長要求通常低于競爭工資率以下的某一點

　　C.較高的等利潤曲線所代表的雇主利潤水平較高

　　D.某種改變科研使至少一個市場主體福利增加而又不使任何市場主體的福利下降的狀態(tài)就是帕累托最優(yōu)

　　參考答案：A

　　10 [單選題] 社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)在( )日內(nèi)做出工傷認定的就決定。

　　A.15

　　B.20

　　C.30

　　D.60

　　參考答案：A

　　11 [單選題] 從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運作的維度來看，人事經(jīng)理( )。

　　A.是培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動者

　　B.是企業(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)略合作伙伴

　　C.要了解并盡可能滿足員工的需求

　　D.是構(gòu)建人力資源管理各項基礎(chǔ)工作的專家

　　參考答案：B

　　p11圖1-4。在管理角色轉(zhuǎn)變的過程中，人力資源管理專家從管理程序、管理對象、管理期限(長期和短期)和管理性質(zhì)(戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)上)四個維度上，發(fā)生了角色的變化和新的定位，從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運作的維度來看，人事經(jīng)理會有三個角色，分別是：戰(zhàn)略伙伴、戰(zhàn)略結(jié)合、戰(zhàn)略實施。

　　12 [單選題] RIT測試屬于投射測試中的( )。

　　A.聯(lián)想法

　　B.構(gòu)造法

　　C.完成法

　　D.繪圖法

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　(P154) 本題考查聯(lián)想法的分類。

　　13 [單選題] 為了應(yīng)對專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的“高原反應(yīng)”，很多企業(yè)通常采取的職業(yè)晉升模式為( )。

　　A.單通道職業(yè)晉升階梯

　　B.雙通道職業(yè)晉升階梯

　　C.管理型職業(yè)晉升階梯

　　D.技術(shù)型職業(yè)晉升階梯

　　參考答案：B

　　14 [單選題] 勞工問題不是個體性現(xiàn)象體現(xiàn)了勞工問題的( )。

　　A.客觀性

　　B.主觀性

　　C.社會性

　　D.歷史性

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　p533。勞工問題絕不是個別勞動者，個別勞動關(guān)系的矛盾事實或利益沖突，他不是一種個體性現(xiàn)象，而是群體性，社會性現(xiàn)象。

　　15 [單選題] ( )適用于促進員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展。

　　A.單向勸導(dǎo)式面談

　　B.雙向傾聽式面談

　　C.解決問題式面談

　　D.綜合式績效面談

　　參考答案：C

　　16 [單選題] 一般來說，員工福利不包括( )。

　　A.保險福利

　　B.房租補貼

　　C.股票期權(quán)

　　D.免費班車

　　參考答案：C

　　17 [單選題] 分析員工的“狀態(tài)缺口”是培訓(xùn)( )系統(tǒng)的工作。

　　A.需求分析

　　B.流程規(guī)劃

　　C.實施管理

　　D.評估反饋

　　參考答案：A

　　18 [單選題] ( )屬于激勵因子。

　　A.工作的豐富化

　　B.比較好的工作環(huán)境

　　C.穩(wěn)定的薪酬

　　D.工作的安全感

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　(P433～434) 薪酬制度的激勵理論，分為：需要層次論、雙因素理論、需要類別理論、期望理論，雙因素理論包含保健因子和激勵因子，用排除法做本題很合適，滿足比較高層次需要的因素是激勵因子，比如工作的豐富化、承擔責任、成就感、認同感、有挑戰(zhàn)性的工作機會等。那么保健因子是滿足比較低級需要的因素，工作的安全感等是對環(huán)境的需要，自然屬于保健因子。

　　19 [單選題] 企業(yè)開展的工作分析屬于人力資本的( )。

　　A.獲得和配置

　　B.價值計量

　　C.投資

　　D.激勵和約束

　　參考答案：B

　　20 [單選題] 一般情況下，幫助員工建立發(fā)展職業(yè)錨是在( )階段。

　　A.職業(yè)生涯中期

　　B.職業(yè)生涯早期

　　C.職業(yè)選擇和準備

　　D.職業(yè)生涯后期

　　參考答案：B

掃描/長按二維碼幫助人力資源考試通關(guān)

2017人力資源真題答案

了解2017人力資源查分

下載歷年人力資源真題

下載10頁精華點題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

　　相關(guān)推薦：

　　考試吧特別策劃：2017年人力資源管理師報考指南

　　2017年人力資源管理師考試模擬試題匯總(各科目)

　　2017下半年人力資源管理師一級章節(jié)知識點匯總