>>>2017下半年人力資源管理三級專業(yè)能力模擬題匯總

　　單選題：

　　1、下列各項不屬于特種作業(yè)的是(　　)。

　　A.電工作業(yè)

　　B.金屬焊接(氣割)作業(yè)

　　C.建筑業(yè)

　　D.機動車輛駕駛

　　2、在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的前提下，企業(yè)定員應(yīng)強調(diào)精簡、高效、節(jié)約的原則。下列不屬于保證該原則順利執(zhí)行應(yīng)做好的工作的是(　　)。

　　A.產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)

　　B.提倡兼職

　　C.工作應(yīng)有明確的分工和職責(zé)劃分

　　D.完善企業(yè)的用人制度

　　3、(　　)鼓勵應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達出對信息的關(guān)心和理解。

　　A.確認式提問

　　B.封閉式提問

　　C.重復(fù)式提問

　　D.假設(shè)式提問

　　4、“大材小用”違背了人員配置的(　　)。

　　A.互補增值原理

　　B.動態(tài)適應(yīng)原理

　　C.彈性冗余原理

　　D.能位對應(yīng)原理

　　5、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為(　　)。

　　A.40人

　　B.50人

　　C.90人

　　D.100人

　　6、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來計算定員人數(shù)的方法屬于(　　)。

　　A.按設(shè)備定員

　　B.按比例定員

　　C.按效率定員

　　D.按崗位定員

　　7、關(guān)鍵事件法的缺點不包括(　　)。

　　A.不能作定量分析

　　B.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費時費力

　　C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度

　　D.具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點

　　8、(　　)是對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃。

　　A.人力規(guī)劃

　　B.人員規(guī)劃

　　C.資源勞動力

　　D.市場勞動力

　　9、下列各項不屬于工作質(zhì)量衡量指標的是(　　)。

　　A.顧客不滿意率

　　B.月度營業(yè)額

　　C.產(chǎn)品包裝缺損率

　　D.顧客投訴率

　　10、專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品，勞動定額的修改間隔期一般是(　　)。

　　A.半年

　　B.1年

　　C.1年半

　　D.2年

　　11、下列關(guān)于薪酬的表述不正確的是(　　)。

　　A.薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換

　　B.薪酬不包括實物性的報酬

　　C.薪酬應(yīng)體現(xiàn)效率與公平的原則

　　D.薪酬應(yīng)服從市場交換規(guī)律

　　12、面試的環(huán)境必須是(　　)。

　　A.溫馨的

　　B.舒適的

　　C.寬敞的

　　D.安靜的

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