>>>2017年11月人力資源管理師一級考試章節(jié)習題匯總

　　1 [多選題] 戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內涵需要探討的有(　　)。

　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現代企業(yè)一種全新的管理理念

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進行系統化管理的過程

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現代人力資源管理發(fā)展的更高階段

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求

　　E.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。

　　參考答案：ABCE

　　2 [單選題] 下面選項中，屬于企業(yè)文化制度文化層的是(　　)。

　　A.行為規(guī)范

　　B.員工素質

　　C.企業(yè)領導體制

　　D.技術裝備

　　參考答案：C

　　3 [多選題] 下列屬于行為科學理論研究的是(　　)。(2013年11月真題)

　　A.期望理論

　　B.雙因素理論

　　C.成就需要理論

　　D.需要層次理論

　　E.科學管理理論

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：本題考查的是行為科學的內容。

　　4 [單選題] 以契約為聯合紐帶與企業(yè)集團有本質區(qū)別的聯合體包括(　　)等。

　　A.卡特爾

　　B.子母公司

　　C.托拉斯

　　D.康采恩

　　參考答案：A

　　5 [單選題] 企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括(　　)。

　　A.總體戰(zhàn)略

　　B.職能戰(zhàn)略

　　C.業(yè)務戰(zhàn)略

　　D.對策戰(zhàn)略

　　參考答案：D

　　6 [多選題] 集團總部在職能的定位中應成為(　　)。

　　A.戰(zhàn)略中心

　　B.人力資源中心

　　C.制度中心

　　D.資本中心

　　E.文化中心

　　參考答案：ABCDE

　　7 [單選題] 企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關系中，人力資源策略不包括(　　)。

　　A.聘用策略

　　B.吸引策略

　　C.參與策略

　　D.投資策略

　　參考答案：A

　　8 [多選題] 建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標準模型是(　　)。

　　A.基礎工作的健全程度

　　B.組織系統的完善程度

　　C.領導觀念的更新程度

　　D.綜合管理的創(chuàng)新程度

　　E.管理活動的精確程度

　　參考答案：ABCDE

　　9 [單選題] 當外部環(huán)境遇到良好機遇，企業(yè)人力資源內部能力與競爭對手相比處于劣勢時，宜確定(　　)

　　A.扭轉型戰(zhàn)略

　　B.進攻型戰(zhàn)略

　　C.防御型戰(zhàn)略

　　D.多樣型戰(zhàn)略

　　參考答案：A

　　10 [多選題] 通常情況下，(　　)。

　　A.實施吸引策略的企業(yè)雇用保障比較低

　　B.實施吸引策略的企業(yè)的招聘主要來源于內在勞動力市場

　　C.實施投資策略的企業(yè)的崗位分析評價會盡可能詳盡具體

　　D.實施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的員工更容易形成對企業(yè)的認同感

　　E.實施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬水平在市場上處于較高水平

　　參考答案：AD

　　參考解析：考查對教材圖l-5和表l—1的理解。人力資源管理策略有吸引策略、投資策略、參與策略，企業(yè)發(fā)展中采取的策略不同，相應的行為過程也不一樣。

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