71[多選題] 人力資源費用支出控制的原則包括(　　)。

　　A.及時性原則

　　B.節(jié)約性原則

　　C.科學性原則

　　D.適應性原則

　　E.權責利相結合原則

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：人力資源費用支出控制的原則包括及時性原則、節(jié)約性原則、適應性原則、權責利相結合原則。

　　72[多選題] 下列關于講授法說法正確的是(　　)。

　　A.對培訓環(huán)境要求不高

　　B.有利于教師的發(fā)揮

　　C.學員可利用教室環(huán)境相互溝通

　　D.員工平均培訓費用較高

　　E.學員可以向教師請教疑難問題

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：講授法的員工平均培訓費用較低，而不是較高。

　　73[多選題] 勞動紀律的制定應當符合(　　)等方面的要求。

　　A.內容合法

　　B.結構完整

　　C.嚴格履行制定的程序

　　D.標準一致

　　E.內容應當全面約束管理行為和勞動行為

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：勞動紀律的制定要做到內容合法、結構完整、標準一致、內容應當全面約束管理行為和勞動行為。

　　74[多選題] 目前，通行的薪酬體系類型主要有(　　)。

　　A.崗位薪酬體系

　　B.技能薪酬體系

　　C.績效薪酬體系

　　D.效益薪酬體系

　　E.職能薪酬體系

　　參考答案：A,B,C

　　75[多選題] 員工福利管理的原則包括(　　)。

　　A.共享性原則

　　B.協(xié)調性原則

　　C.必要性原則

　　D.合理性原則

　　E.計劃性原則

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：福利只是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務或實物的形式支付給員工。福利管理的主要原則有：(1)合理性原則。(2)必要性原則。(3)計劃性原則。(4)協(xié)調性原則。

　　76[多選題] 勞動合同管理制度包括(　　)。

　　A.勞動紀律

　　B.應聘人員相關材料的保存辦法

　　C.勞動定額定員規(guī)則

　　D.勞動合同草案審批權限的確定

　　E.勞動合同履行的原則

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：勞動合同管理制度，其主要內容包括：①勞動合同履行的原則;②員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協(xié)議草案審批權限的確定;③員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權限的劃分;④勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法;⑤試用期考查辦法;⑥員工檔案的管理方法;⑦應聘人員相關材料保存辦法;⑧集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序;⑨解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序;⑩勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。

　　77[多選題] 工作說明書中說明崗位的基本資料包括(　　)。

　　A.崗位名稱

　　B.工作權限

　　C.崗位等級

　　D.定員標準

　　E.工作內容

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：基本資料主要包括崗位名稱、崗位等級、崗位編碼、定員標準、直接上下級和分析日期等方面識別信息。

　　78[多選題] 一般協(xié)議的特點包括(　　)。

　　A.合法性

　　B.主體平等性

　　C.意思表示一致性

　　D.法律約束性

　　E.雙方利益的公平性

　　參考答案：A,B,C,D

　　79[多選題] 在面試過程中，面試考官根據應聘者的反應考察其(　　)。

　　A.相關知識的掌握程度

　　B.判斷、分析問題的能力

　　C.衣著外貌、風度氣質

　　D.應聘者現(xiàn)場的應變能力

　　E.是否符合崗位的要求

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：在面試過程中，面試考官根據應聘者對所提問題的回答情況，考查其相關知識的掌握程度，以及判斷、分析問題的能力;根據應聘者在面試過程中的行為表現(xiàn)，觀察其衣著外貌、風度氣質、情態(tài)表現(xiàn)，以及現(xiàn)場的應變能力，判斷應聘者是否符合應聘崗位的標準和要求。

　　80[多選題] 培訓效果的評估工具主要包括(　　)。

　　A.問卷評估法

　　B.觀察法

　　C.360度評估

　　D.訪談法

　　E.測驗法

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：培訓效果的評估工具主要包括問卷評估法、360度評估、訪談法和測驗法。

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