11[單選題] (　　)是將緊密聯(lián)系的工作交給一個人(組)連續(xù)完成的改進勞動分工的方法。

　　A.擴大業(yè)務(wù)法

　　B.充實業(yè)務(wù)法

　　C.工作連貫法

　　D.輪換工作法

　　參考答案：C

　　參考解析：工作連貫法是將緊密聯(lián)系的工作交給一個人(組)連續(xù)完成。

　　12[單選題] (　　)是一種最簡單的崗位評定方法，是由評定人員憑借自己的工作經(jīng)驗主觀地進行判斷。根據(jù)崗位的相對價值按照高低次序進行排列。

　　A.簡單排列法

　　B.選擇排列法

　　C.分類法

　　D.復(fù)雜排列法

　　參考答案：A

　　13[單選題] (　　)是針對被測者明顯的行為、實際的操作以及工作效率進行測試的人員選拔方法。

　　A.人格測試

　　B.能力測試

　　C.興趣測試

　　D.情境模擬測試

　　參考答案：D

　　參考解析：情境模擬測試主要是針對被測者明顯的行為、實際的操作以及工作效率進行測試。

　　14[單選題] 應(yīng)用心理測試的基本要求不包括(　　)。

　　A.要注意對應(yīng)聘者的隱私加以保護

　　B.要有嚴格的程序

　　C.要注意對結(jié)果的科學(xué)分析

　　D.結(jié)果不能作為唯一的評定依據(jù)

　　參考答案：C

　　參考解析：心理測試應(yīng)注意以下基本要求：(1)要注意對測試者的隱私加以保護。(2)要有嚴格的程序。(3)心理測試的結(jié)果不能作為唯一的評定依據(jù)。

　　15[單選題] 培訓(xùn)激勵制度的主要內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.公平競爭的晉升規(guī)定

　　B.獎懲實施的方式方法

　　C.完善的崗位任職資格

　　D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

　　參考答案：B

　　參考解析：起草培訓(xùn)配套的激勵制度時，主要應(yīng)當(dāng)包括以下幾個方面的基本內(nèi)容：①完善的崗位任職資格要求;②公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn);③公平競爭晉升規(guī)定;④以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則。

　　16[單選題] 以下各選項不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內(nèi)容的是(　　)。

　　A.人力資源費用預(yù)算

　　B.人力資源費用控制

　　C.人力資源費用監(jiān)督

　　D.人力資源費用結(jié)算

　　參考答案：C

　　參考解析：人力資源費用規(guī)劃是對企業(yè)人工成本、人力資源管理費用的整體規(guī)劃，包括人力資源費用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算，以及人力資源費用控制。

　　17[單選題] 根據(jù)勞動法的規(guī)定。(　　)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的。由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。

　　A.勞動合同

　　B.專項協(xié)議

　　C.集體協(xié)議

　　D.集體合同

　　參考答案：D

　　參考解析：根據(jù)勞動法的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。

　　18[單選題] 考評方法的(　　)是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對應(yīng)性和一致性。

　　A.適用性

　　B.實用性

　　C.科學(xué)性

　　D.可行性

　　參考答案：A

　　參考解析：考評法的適用性是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對應(yīng)性和一致性，切實保證考評方法能夠體現(xiàn)工作的性質(zhì)和特點。

　　19[單選題] (　　)是以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通。但不一定達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

　　A.組織參與

　　B.平等協(xié)商制度

　　C.個人參與

　　D.職工代表大會

　　參考答案：B

　　參考解析：平等協(xié)商是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。

　　20[單選題] 柯克帕特里克四級評估模式的四級評估是(　　)。

　　A.反應(yīng)評估

　　B.學(xué)習(xí)評估

　　C.行為評估

　　D.結(jié)果評估

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是柯克帕特里克四級評估模式的層級劃分。

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