>>>2017年企業(yè)人力資源管理師一級(jí)考試模擬試題匯總

　　1[單選題] 企業(yè)提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息，提供教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，任職機(jī)會(huì)時(shí)，秉持公開、公正、公平，保持較高的透明度，這體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的( )原則。

　　A.利益整合

　　B.機(jī)會(huì)均等

　　C.協(xié)作進(jìn)行

　　D.全面評(píng)價(jià)

　　參考答案：B

　　2[單選題] 實(shí)際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點(diǎn)，取決于( )。

　　A.雇主的受益點(diǎn)

　　B.工會(huì)的受益點(diǎn)

　　C.雙方的談判力量

　　D.社會(huì)輿論傾向

　　參考答案：C

　　3[單選題] 員工持股需要至少( )的員工參與。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.70%

　　D.80%

　　參考答案：C

　　參考解析：p479。廣泛參與原則：即要求公司員工廣泛參與，至少要求70%的員工參與。

　　4[單選題] 下列關(guān)于勝任特征模型的描述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.反映了勝任特征的內(nèi)涵，是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模型

　　B.是在區(qū)分員工績(jī)優(yōu)組和一般組的基礎(chǔ)上，經(jīng)深入調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析建立的

　　C.建立勝任特征模型可采用t檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法

　　D.是一組非結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)

　　參考答案：D

　　參考解析：p116。1、反應(yīng)了勝任特征的內(nèi)涵，即申根體征是區(qū)別績(jī)效優(yōu)異者和績(jī)效平平者的標(biāo)志，是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式。2、勝任特征模型是在區(qū)別了員工績(jī)效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上，經(jīng)過深入的調(diào)查和研究分析而建立起來的。建立勝任特征模型可采用t實(shí)驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法。3、勝任特征模型是一組機(jī)構(gòu)化了的勝任特征指標(biāo)。

　　5[單選題] 企業(yè)集團(tuán)是由不同經(jīng)濟(jì)實(shí)體按照經(jīng)濟(jì)的、具有某種內(nèi)在聯(lián)系的關(guān)系組織起來的。體現(xiàn)了企業(yè)集團(tuán)的( )

　　A.管理形式的多樣性

　　B.利益主體的多層次性

　　C.管理協(xié)調(diào)的綜合性

　　D.利益主體的多元性

　　參考答案：C

　　6[單選題] ( )最早創(chuàng)建了工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)。

　　A.歐文

　　B.泰勒

　　C.梅奧

　　D.赫茲伯格

　　參考答案：A

　　參考解析：西方資本主義工業(yè)改革到19世紀(jì)，把人當(dāng)成工具專業(yè)化。專業(yè)化、復(fù)雜化、精細(xì)化的勞動(dòng)要求(伯特.歐文在蘇格蘭創(chuàng)建了工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，被人們稱為“現(xiàn)代人事管理之父”)

　　7[單選題] 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，被派遣勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，被派遣勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的( )向勞務(wù)派遣單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　A.25%

　　B.50%

　　C.100%

　　D.200%

　　參考答案：D

　　8[單選題] 關(guān)于EAP的表述錯(cuò)誤的有( )

　　A.長(zhǎng)期EAP具有系統(tǒng)性的特點(diǎn)

　　B.短期EAP具有應(yīng)急性的特點(diǎn)

　　C.內(nèi)部EAP比外部EAP節(jié)省成本

　　D.企業(yè)應(yīng)該首先實(shí)施內(nèi)部EAP

　　參考答案：D

　　9[單選題] 對(duì)員工的流動(dòng)率進(jìn)行分析時(shí)，( )不屬于企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素。

　　A.工資福利待遇

　　B.工作的安全性

　　C.工作時(shí)間與輪班制度

　　D.員工在試用期內(nèi)是否符合企業(yè)的要求

　　參考答案：D

　　參考解析：p204。企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素，如工資獎(jiǎng)金福利待遇，工作場(chǎng)所環(huán)境條件，工作時(shí)間，輪班制度，直接主管的能力和人格，合作伙伴的情況，工作的安全性，工作的意義，技能要求及運(yùn)用的情況，職業(yè)生涯的發(fā)展機(jī)會(huì)，人事政策法規(guī)制度等。

　　10[單選題] ( )不屬于集體協(xié)商的特點(diǎn)。

　　A.談判雙方的對(duì)立性

　　B.談判未來的不確定性

　　C.談判問題的特殊復(fù)雜性

　　D.談判本身的不確定性

　　參考答案：A

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