91[多選題] 行為描述面試的實(shí)質(zhì)是(　　)。

　　A.屬于特殊的結(jié)構(gòu)化面試

　　B.面試提問都是行為性問題

　　C.識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求

　　D.用過去行為預(yù)測(cè)未來行為

　　E.探測(cè)行為樣本

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：行為描述面試的實(shí)質(zhì)如下：①用過去的行為預(yù)測(cè)未來的行為;②識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求;③探測(cè)行為樣本。

　　92[多選題] 結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法包括(　　)。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.短文法

　　C.勞動(dòng)定額法

　　D.目標(biāo)管理法

　　E.直接指標(biāo)法

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：關(guān)鍵事件法屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法。

　　93[多選題] 對(duì)員工而言，薪酬的具體功能包括(　　)。

　　A.導(dǎo)向功能

　　B.保障功能

　　C.增值功能

　　D.激勵(lì)功能

　　E.社會(huì)信號(hào)功能

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：傳統(tǒng)的工資主要有兩種功能：滿足基本物質(zhì)需求的功能和滿足安全保障需求的功能�，F(xiàn)代薪酬不僅具有這兩種功能，而且日益體現(xiàn)出對(duì)員工精神需求滿足的作用。具體功能為：保障功能、激勵(lì)功能、社會(huì)信號(hào)功能。

　　94[多選題] 勞動(dòng)工作場(chǎng)所優(yōu)化應(yīng)做到(　　)。

　　A.科學(xué)裝備、布置工作地

　　B.保持工作場(chǎng)所的正常秩序和良好的工作環(huán)境

　　C.正確組織工作場(chǎng)所的供應(yīng)和服務(wù)

　　D.勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化

　　E.工作時(shí)問合理組織

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：勞動(dòng)工作場(chǎng)所優(yōu)化應(yīng)做到：科學(xué)裝備、布置工作地;保持工作場(chǎng)所的正常秩序和良好的工作環(huán)境;正確組織工作場(chǎng)所的供應(yīng)的服務(wù);勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化等。

　　95[多選題] 按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括(　　)。

　　A.確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的

　　B.分析確定意思表示的意志內(nèi)容

　　C.確定引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和結(jié)果

　　D.根據(jù)差異當(dāng)事人做出判斷和選擇

　　E.確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實(shí)施行為的差異

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行分析，其思維結(jié)構(gòu)可以歸納為：①確定引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和結(jié)果;②確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實(shí)施行為的差異;③根據(jù)差異當(dāng)事人做出判斷和選擇。

　　96[多選題] 一般來說�？蓪F(tuán)隊(duì)劃分為(　　)等不同的類型。

　　A.核心團(tuán)隊(duì)

　　B.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

　　C.平行團(tuán)隊(duì)

　　D.流程團(tuán)隊(duì)

　　E.虛擬團(tuán)隊(duì)

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：一般來說，可將團(tuán)隊(duì)分為平行團(tuán)隊(duì)、流程團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等。

　　97[多選題] 影響勞動(dòng)環(huán)境的自然因素包括(　　)。

　　A.噪聲

　　B.溫度

　　C.空氣

　　D.廠區(qū)綠化

　　E.工作地的組織

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：選項(xiàng)E屬于影響勞動(dòng)環(huán)境的物質(zhì)因素。

　　98[多選題] 在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)。應(yīng)在(　　)之間進(jìn)行綜合平衡。

　　A.培訓(xùn)項(xiàng)目與培訓(xùn)完成期限

　　B.培訓(xùn)費(fèi)用與企業(yè)人工成本

　　C.企業(yè)正常生產(chǎn)與培訓(xùn)項(xiàng)目

　　D.培訓(xùn)費(fèi)用與員工培訓(xùn)意愿

　　E.員工培訓(xùn)與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

　　參考答案：C,E

　　參考解析：本題考查的是在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)的綜合平衡要求。

　　99[多選題] 績(jī)效考評(píng)方法在實(shí)際應(yīng)用中可能出現(xiàn)的偏誤包括(　　)。

　　A.分布誤差

　　B.后繼效應(yīng)

　　C.計(jì)算誤差

　　D.個(gè)人偏見

　　E.暈輪誤差

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：由于績(jī)效考評(píng)對(duì)象與考評(píng)的方法的多樣性，使績(jī)效考評(píng)的過程中出現(xiàn)各種各樣的問題在所難免�？�(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性和有效性，主要受到以下各種問題的制約和影響：分布誤差、暈輪誤差、個(gè)人偏見、優(yōu)先和近期效應(yīng)、自我中心效應(yīng)、后繼效應(yīng)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考評(píng)結(jié)果的影響。

　　100[多選題] 培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給(　　)。

　　A.人力資源培訓(xùn)專員

　　B.外部客戶

　　C.管理層

　　D.受訓(xùn)員工

　　E.受訓(xùn)員工的直接上級(jí)

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給人力資源管理專員、管理層、學(xué)員的上司、學(xué)員本人。

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