81、 績(jī)效管理系統(tǒng)定義是由(　)與考評(píng)結(jié)果組成。

　　A.考評(píng)者

　　B.被考評(píng)者

　　C.績(jī)效指標(biāo)

　　D.考評(píng)方法

　　E.考評(píng)程序

　　82、 薪酬主要包括(　)。

　　A.基本工資

　　B.績(jī)效工資

　　C.短期和長(zhǎng)期的激勵(lì)工資

　　D.員工福利保險(xiǎn)和服務(wù)

　　E.晉升機(jī)會(huì)

　　83、 按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有(　　)。

　　A.行為觀察量表法

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.生產(chǎn)能力衡量

　　D.目標(biāo)管理法

　　E.排隊(duì)法

　　84、 企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)方式包括(　　)。

　　A.集團(tuán)控股型

　　B.母公司控制型

　　C.層層控股型

　　D.環(huán)狀持股型

　　E.資金借貸型

　　85、 企業(yè)員工分類的方法包括(　　)。

　　A.按性別構(gòu)成分類

　　B.按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類

　　C.按專業(yè)構(gòu)成分類

　　D.按職責(zé)類別分類

　　E.按職業(yè)類別分類

　　86、 判斷個(gè)人簡(jiǎn)歷、履歷真實(shí)性的方法有(　)。

　　A.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平

　　B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)

　　C.履歷的真實(shí)可信度

　　D.自我評(píng)價(jià)的適度性

　　E.畢業(yè)證的真實(shí)性

　　87、 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程一般包括(　　)。

　　A.工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生

　　B.醫(yī)療預(yù)防

　　C.健康檢查

　　D.組織管理措施

　　E.個(gè)人衛(wèi)生

　　88、 按照員工流出企業(yè)的意愿。員工流出可劃分為(　)。

　　A.自愿流出

　　B.非自愿流出

　　C.自然流出

　　D.崗位流出

　　E.被迫流出

　　89、 在應(yīng)用沙盤推演測(cè)評(píng)法之前。需要做好有關(guān)組織性和技術(shù)性方面的準(zhǔn)備工作，包括(　)。

　　A.在沙盤之上，借助圖形和籌碼來清晰直觀地顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、產(chǎn)品庫(kù)存、生產(chǎn)設(shè)備、銀行借貸等信息

　　B.每6人一組，分別扮演企業(yè)總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)助理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、采購(gòu)總監(jiān)等重要角色

　　C.面對(duì)來自其他企業(yè)(小組)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)對(duì)市場(chǎng)需求的預(yù)測(cè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向，決定企業(yè)的產(chǎn)品、市場(chǎng)、銷售、融資及生產(chǎn)方面的長(zhǎng)、中、短期策略

　　D.按照規(guī)定流程運(yùn)營(yíng)

　　E.編制年度會(huì)計(jì)報(bào)表，結(jié)算經(jīng)營(yíng)成果

　　90、 培訓(xùn)過程中發(fā)生的費(fèi)用有(　　)。

　　A.績(jī)效考核經(jīng)費(fèi)和制定培訓(xùn)方案的經(jīng)費(fèi)

　　B.教材費(fèi)、教員勞務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)(差旅費(fèi))

　　C.評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果的經(jīng)費(fèi)

　　D.考評(píng)方案制定與實(shí)施的經(jīng)費(fèi)

　　E.獲取考評(píng)工具的經(jīng)費(fèi)

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