51、 勞動合同不具備(　　)，依然可以成立。

　　A.協(xié)商條款

　　B.法定條款

　　C.約定條款

　　D.約定條件

　　52、 企業(yè)戰(zhàn)略的第一個特點是它必須體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的(　　)的要求。

　　A.戰(zhàn)略目標

　　B.總體目標

　　C.總體規(guī)劃

　　D.長期目標

　　53、 組織內(nèi)部員工招聘不應(yīng)考慮的是(　)。

　　A.人員流入預(yù)測

　　B.人員流失預(yù)測

　　C.內(nèi)部員工流動預(yù)測

　　D.勞動力市場供給預(yù)測

　　54、 企業(yè)通過晉升來填補高級崗位空缺是不可取的，有的崗位要求很高。需要企業(yè)通過(　)加以解決。

　　A.生產(chǎn)方式改變

　　B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化

　　C.獵頭公司

　　D.外部招聘

　　55、 VT0的運作遵循的三個原則不包括(　)。

　　A.員工對學習不必負有責任

　　B.在工作中而不是在課堂上進行有效的學習

　　C.員工對學習負主要責任

　　D.經(jīng)理與員工的關(guān)系對將培訓成果換成工作績效起著重要的作用

　　56、 壓力的影響因素不包括(　)。

　　A.環(huán)境因素

　　B.社會因素

　　C.組織因素

　　D.個人因素

　　57、 影響集團組織結(jié)構(gòu)變化的外在因素不包括(　　)。

　　A.市場競爭

　　B.經(jīng)營競爭

　　C.產(chǎn)業(yè)組織政策

　　D.反壟斷法

　　58、 采取吸引策略的企業(yè)，其競爭策略是(　　)取勝。

　　A.物美

　　B.廉價

　　C.好用

　　D.青睞

　　59、 員工信息管理的作用不包括(　　)。

　　A.是人力資源管理活動中必不可少的工具

　　B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證

　　C.為單位制定人力資源管理等政策提供了原始資料

　　D.對試用員工進行考核和鑒定

　　60、 人員的(　　)是招聘過程中最關(guān)鍵的一步。

　　A.招募

　　B.選拔

　　C.錄用

　　D.評估

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